上海某院自6月29日起，全员停工三个月，理由是现阶段已经没有新的设计项目需要完成。去年该公司还对疫情后行业复苏充满期待，连续在两地新开了分公司。今年的市场让人猝不及防。
近日，网上曝出“某建筑企业工资停了”，引发众人热议。有网友表示“半年没发工资了”“已经好几年只交保险不发工资了。”……
有人说某铁和某建都发不出工资了，震惊。
有人说上班以来就没有发过100%的工资，以后也不会补。
有的小朋友被吓到了，说考虑安稳才选的国有企业，已经开始担心这种情况了。
评论区的前辈也是毫不留情：“我本来也是求稳去了国企，现在也发不出来了”、“市属国企、半年没发工资了。”、“能拿一天是一天”。
还有人预测国企也顶不住了，开始要裁员了。
不过也有人说，国企再怎么赔钱，有国家撑着呢，最多就是裁几个部门，不至于完全倒闭。
所以，当你老了，头发白了，就觉得国企好了。
有人说，多数人进国企的目的就是为了了适当躺平，里面的人还常常故意不学技术，因为能者多劳，多劳不一定多得，导致整个团队都趋于躺平。
有人说，不管是不是国企，公司核心技术一般都只有20%的人能接触到，剩下80%的人都是炮灰。
关于技术，有人说，技术够用就行，又不是以技术作为卖点。
再说搞不定的可以交给外包，国企的核心是资质。
还有人说，国企8小时工作制才正常，各种大厂996是不正常的，大多数企业和人不守规则，看别人和他们不一样就觉得是怪胎，错的人和事多了，反倒大家都觉得正常了。
还有人质疑，真以为互联网那几行代码算是技术？实际上只是八股文背得好而已。
且不论如今的互联网大厂有没有真正的技术，现在的问题是：你为什么要进国企？难道是为了提升自我，成为技术大牛，开拓属于自己的时代？
不同的地方有不同的优缺点，想清楚自己要什么，再做出适合自己的选择。如果连这点事都想不明白，干脆别择业了。
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