上海某院自6月29日起,全员停工三个月,理由是现阶段已经没有新的设计项目需要完成。去年该公司还对疫情后行业复苏充满期待,连续在两地新开了分公司。今年的市场让人猝不及防。

近日,网上曝出“某建筑企业工资停了”,引发众人热议。有网友表示“半年没发工资了”“已经好几年只交保险不发工资了。”……
有人说某铁和某建都发不出工资了,震惊。
有人说上班以来就没有发过100%的工资,以后也不会补。
有的小朋友被吓到了,说考虑安稳才选的国有企业,已经开始担心这种情况了。
评论区的前辈也是毫不留情:“我本来也是求稳去了国企,现在也发不出来了”、“市属国企、半年没发工资了。”、“能拿一天是一天”。
还有人预测国企也顶不住了,开始要裁员了。
不过也有人说,国企再怎么赔钱,有国家撑着呢,最多就是裁几个部门,不至于完全倒闭。
所以,当你老了,头发白了,就觉得国企好了。
有人说,多数人进国企的目的就是为了了适当躺平,里面的人还常常故意不学技术,因为能者多劳,多劳不一定多得,导致整个团队都趋于躺平。
有人说,不管是不是国企,公司核心技术一般都只有20%的人能接触到,剩下80%的人都是炮灰。
关于技术,有人说,技术够用就行,又不是以技术作为卖点。
再说搞不定的可以交给外包,国企的核心是资质。
还有人说,国企8小时工作制才正常,各种大厂996是不正常的,大多数企业和人不守规则,看别人和他们不一样就觉得是怪胎,错的人和事多了,反倒大家都觉得正常了。
还有人质疑,真以为互联网那几行代码算是技术?实际上只是八股文背得好而已。
且不论如今的互联网大厂有没有真正的技术,现在的问题是:你为什么要进国企?难道是为了提升自我,成为技术大牛,开拓属于自己的时代?
不同的地方有不同的优缺点,想清楚自己要什么,再做出适合自己的选择。如果连这点事都想不明白,干脆别择业了。
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