最近在小红书浏览时，一个‘国企降薪’的话题尤为火爆，仿佛击中了网友的痛点，一时间网友们纷纷爆料自己所在国企今年确实不好过：
|
|
金融、保险、建筑、甚至石油，这些我们之前认为异常稳定的国企，都不约而同的采取了一样的方案：降薪，只是所告知的方式各有不同。
有的降在了年终，有的发的和原来一样但是扣的多，还有的没有掩饰就是告诉你降了，方式不同，结果都是一个：到手的钱变少了。
|
|
其实说到底，降薪和加班类似，一个是直接收入的下降，一个是拉长工时形成时薪的下降。
而另一角度观察，私企通常在利润下行的情况下直接砍掉业务线裁员，而国企因为政府背书、声望等等原因，会尽可能的保留在岗的人，所以采用其他方式降低人力成本。
所以我们既可以理解成降薪是公司的变相裁员，让受不了的员工主动离职，也可以理解成这是企业在做裁员前的最后一道保护。
|
|
一直说到国企稳，说的就是国有企业抗风险的能力远远大于，这种抗风险能力保证了我们工作的下限，这个下限就是不失业，但是如果连饭碗都保不住了，说明企业遇到的危机时真的大。降薪已经足够让人难过，单更加难过的一定是失去工作…
|
|
大环境紧张的情况下，我们周围明确感知到的就是私企裁员，国企降薪。所以现在幸福的事情不是升职，不是加薪，有一份稳定的收入来源就是幸福的人。
去年今日运营文章
- 2022: 一图读懂樊登的《低风险创业》(0)
- 2022: 品牌营销的40个关键点(0)
- 2020: 淘客原理及后台设置(0)
- 2020: 知乎带货最全攻略，人人可操作的副业项目，知乎好物推荐实战篇(0)
- 2020: 闲鱼PK转转 竞品分析报告(0)
原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/325912.html
