面试时对细节数据问的有多又细,最后又不给offer的公司大家遇到的多吗?

对于打工人来说,面试是一个很平常的事情,尤其是计划跳槽的时候,可能不是在准备面试,就是在面试的路上。看到有公司发面试邀约的时候都会很开心。

不过你们有遇到那种面试的时候会问很多执行细节,甚至是各种数据细节的吗?从营销方案到运营策略,再到各种技术实现细节,只要是岗位相关的,面试官好像都想知道,而且不管这些细节是否敏感。

面试时对细节数据问的有多又细,最后又不给offer的公司大家遇到的多吗?

面试时对细节数据问的有多又细,最后又不给offer的公司大家遇到的多吗?

其实呢,遇到这种情况的,大部分公司都不是真的想招人,只是公司内部可能遇到了技术瓶颈或者是业务瓶颈,但是又不想找人花钱解决这个问题,就通过面试找对标公司的相关人员来。通过面试的方式找解决方案。这就是为什么针对一些问题问的特别细致的原因。

这种情况对于运营岗位或者是技术岗位会特别的多,都是为了套取运营方案,或者是技术实现方式。

一般正常招聘的公司,在面试的时候都会避免问到一些核心数据,基本上是沟通下行业现状、之前的工作经历,以及对于某些常规问题的理解上。只要觉得OK的话,就会到沟通薪酬的环节。所以大家在面试的时候还是需要注意一点。

另外还有一种套取方案的方式,那就是正常面试,也是正常入职,但是入职后需要去完善某个方案,然后在解决掉某个问题后卸磨杀驴。这种的话,对于求职者来说,也是比较难防的。

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