工作机会，录用意向，录用通知（Job Offer）。
发offer：发录用意向；
有offer了：拿到录用意向了，拿到工作机会了；
Offer Call：发offer之前的电话通知、电话约谈；
Offer Data：发offer的时间；
Outsourcing Dispatcher：外包、劳务派遣；
Head Count：雇员人数，招聘人数；
HC充足：招聘名额充足；
没HC了：没名额了，offer发完了；
HR：Human Resources，人力资源，简称人事，负责招聘的人员；
HRBP：Human Resources Business Partner，人力资源业务合作伙伴，一般是HR主管、HR总监，一般发offer还需要HRBP审核；
普通offer，薪资最低档，比较普遍，俗称白菜（便宜、多）；
比如：拿了个白菜价。
Special Offer：特殊offer，给表现优异的求职者，比普通offer薪资待遇要高一些；
Super Specila Offer：超级SP，超过SP的offer，待遇比sp还要再高。
SSP > SP >普通，每一级之间每月相差2~5 k是很正常的，在签字费之类的上面也可能会体现。
校招上来的应届生签劳动合同时公司给的额外福利
（1）工作地
一般说Base北京、Base成都，这个Base指的就是工作地
（2）基础薪资
HR在谈薪的时候一般给出总包、月薪多少，以月薪25k为例，可能是18k基础薪资+2k餐补+1k交通补贴+4k绩效；Base一般是指18k（基础）或者22k（基础+绩效），不算补贴。
Package：总包、总收入、年薪。
作动词：争论、争辩；
引申为：谈一谈；
一般用作谈薪的时候，argue一下薪资（想让HR多涨点价）。
因为某些原因，需要降低薪酬入职，简单来说就是入职薪酬比之前的要低。
简历的缩写。
Job Description (职位描述)
Letter of Recommendation (推荐信)
Cover Letter(求职信)
Full-Time (全职)，Part-Time (兼职)
Performance Improvement Plan（绩效改进计划），简称PIP，是指企业或组织为了提高员工的工作绩效、促进员工个人和组织的共同发展而制定的一种计划。
腾讯开始的内部员工流转计划，简单来说就是内部转岗到其他项目。
项目或者公司不行了，准备跑路。
1、能承受较大的工作压力——加班
2、抗压能力强——加班+替别人扛雷
3、工作有激情——自觉加班还要特美
4、有强烈责任心——没做完不准走
5、弹性工作制——无加班费、做完再走
6、包三餐——早晚都得加班
7、双休——工作日加班
8、薪资+社保+带薪休假+职位晋升——没什么拿得出手的福利
9、适应较快的工作节奏——加班把三天的工作两天做完
10、公司提供水果——貌似也就这一个福利
11、有强烈的上进心——干完工作就加班去干其他工作
12、喜欢有挑战性的工作——加班、前人留的坑不少
13、不提倡加班——你懂的（该加还得加，加班是因为你工作效率低，不是安排工作多）
14、不强制加班——你懂的 （不做完额外安排的工作你走一个试试！）
15、上不封顶——下不保底，长点心吧
16、偶尔会忙——以后忙了你别抱怨，提醒过了
17、团队氛围很好——大家经常一起加班，一起吃加班餐，聊聊工作，多happy
18、上升空间大——工资低，3000元涨个50%不也就4500吗？
19、领导安排的其它任务——我叫你干啥你就得干啥
20、妹子多——这个屌丝虽然脑子不太好使但便宜，看看这个理由能不能骗一蛤
21、有期权——没多余的现金发工资给你
22、有股权——工资微妙地低于你应得的数，反正我不信你能干满拿走
23、年底双薪——13 薪
24、13 薪起——别想了，就是13 薪，没有多的
25、年底有奖金——年薪大于 12 薪小于 13 薪
26、能独立完成任务 ——信息流、SEM各种平台全都你一个人干
27、我们 6 点准时下班 -——入职才知道最严重的早晨 6 点下班，回家吃早饭睡觉
28、扁平化管理 -——领导和你坐一屋，盯着你干活
29、核心团队来自 BAT ——嗯，你不是BAT的，所以你不是核心
30、我把你的简历整理一下——对方说这个的话基本可以判断他是卖人头外派的了，把你的简历给他的甲方
31、弹性工作时间——只弹下班（下班时间不固定），不弹上班
32、老板 /负责人不在，稍后会联系你的——面试不合格，不要抱期望了
33、领导好——看你顺眼就好，不顺眼就 XX ；你有生之年不可能有晋升的空间
34、XXX 比钱重要——钱达不到你的要求
35、公司会给你培训，但是工作之后你要交培训费——麻痹就是培训班
36、BAT 薪资——略微高于本地市场价
37、帮员工避税——按最低工资给你交社保公积金（五险一金）
38、我们是创业公司——有不少坑要填，另请做好加班拼命的准备
39、扁平化管理，高度自由——全公司人数，一只手就数的过来
40、期权激励拿到手软——希望能弥补你看到基本工资后的脚软
41、专注移动互联网，拥有几亿活跃用户——就注册了个微信公众号
42、有活力的技术团队——团队平均工作经验<1年
43、创始团队全部来自BAT——在淘宝干过客服、自己玩过微信公众号、还在百度实过习
44、千亿市场的探索者——目前尚没看清具体市场在哪
45、福利完善，待遇从优——严格按照法定节假日上班和……上班
46、典型欧美创业工作环境——办公室现处于毛坯房状态
47、新技术+新方向+新团队——嗯，目前这三样都没有
48、直进核心团队——公司尚未设置非核心团队岗
49、全方位成长机会——你有很大机会成为外卖超人
50、有机会晋升技术合伙人 ——现在就缺一个竞价员来调价
51、提供各种福利——每样细说咱就伤感情了
52、女性员工占一半以上——创业公司的员工性别结构为：男生、女汉子以及别人的女友
53、有完善的员工期权激励措施——所以对工资要求别太高
54、提供住宿、班车及两餐——每周提供数小时时间与家人团聚
55、底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ——和在一块您看看够不够付这个月房租?
56、加入我们，给你足够大的发展空间！——目前公司规模<10人
57、徘徊在牛A和牛C之间一群人！——永不止步，从来没在牛B上停驻过
58、深受资本追捧，行业方向被投资人看好——又有几个同行拿到融资了，而他们还在追着投资人跑
59、与互联网大咖面对面，有巨大成长空间——加了个混充有某某大佬的微信群，常年潜水从不说话，好友更不加
60、公司计划三年内上市——计划一般赶不上变化
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