阿里员工：本月收入 49万元（原来是裁员补偿）

近日，一位阿里巴巴员工在社交媒体上炫耀自己的本月收入，竟然高达48.9万，真是让人目瞪口呆。

大家都在猜测这位员工到底是怎么赚到这么多钱的。结果一查，原来这钱不是工资，而是公司发的离职补偿金。网友大呼：卧槽！哇！离职补偿金这么高。快50万了！

原来，这位阿里员工已经在公司工作了10年以上，因为个人原因选择了离职，按照阿里的规定，他可以获得N+1的经济补偿，即工龄每满一年，补偿一个的工资，再加上一个月的工资。这样算下来，他的离职补偿金就是489325元。

作为一名互联网从业人员，哪怕知道了月收入49万的真相，依然会被这个真相震撼到了。阿里出手真霸气，离职补偿竟然高达49万！按互联网普通员工一个月到手8000块算，49万能让他们干上5年了！

这个数字虽然看起来很高，但其实也是在正常范围之内。阿里的福利待遇一直是业界的标杆，不仅有高额的工资和奖金，还有股权激励、年终奖节日福利等等。阿里的员工，无论是在职还是离职，都能享受到阿里的”福报”。但是，阿里的福利待遇，也并不是一成不变的，而是随着公司的发展和市场的变化而调整的。

事实上，阿里近几年发展确实不太顺，为了聚焦主航道，很多边缘的、不赚钱的业务都砍掉了，这也意味着裁员。2020年10月，阿里巴巴合并高鑫零售，当年末，阿里员工数量暴增一倍至25.21万人。2021年末，更是达到巅峰的25.93万人。随后，阿里员工数量呈现出了明显的下降趋势。到今年9月末，缩减至22.50万人。期间，减员最严重的是高鑫零售，从2022年3月末的12.20万人，直减至今年9月末的10.21万人。同期，阿里巴巴的员工数量，从25.49万人减至22.50万人。这就意味着，在高鑫零售之外，原阿里体系的员工，仍总体减员上万。所以，裁员对阿里和阿里员工来说真不是事儿，司空见惯、稀松平常。

最后，给大家普及一下阿里的职业发展体系：

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】，程序员、工程师，某一个专业领域的人才，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招最低从 P4 开始。

M路线即管理者路线【M序列=管理岗】，从M1到M10。

一般来说，应届毕业生刚入职到阿里为P5，工作1-3年之后升职到P6，阿里一般到P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8，这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师，P7 便已经是专家级别，P8 则是高级专家。一般而言，江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别，这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。

岗位薪酬：

阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完。

从P7开始有股票，股票是工作满2年才能开始拿，满两年拿50％，第3年25%，第4年25%，4年拿完。据说目前P7的offer是400股票，以阿里16薪算，年薪总包大概是70-100w。

写在最后：

如今，随着互联网大厂降本增效的趋势日益明显，人事变动已成为常态。那些受益于时代红利，自身能力出众的人，往往能够稳固地站在高处，相对更为稳定。然而，对于那些未能成功晋升的基层员工，以及在互联网红利消退后的时代背景下，失业似乎只是时间问题。

其实在互联网行业，个人的职业发展不仅取决于个人的努力和才能，还受到行业趋势和公司策略的影响。大家在本职工作之外， 尽量寻找适合自己的风口，才能乘风而飞！