阿里员工:本月收入 49万元(原来是裁员补偿)

近日,一位阿里巴巴员工在社交媒体上炫耀自己的本月收入,竟然高达48.9万,真是让人目瞪口呆。

阿里员工:本月收入 49万元(原来是裁员补偿)

大家都在猜测这位员工到底是怎么赚到这么多钱的。结果一查,原来这钱不是工资,而是公司发的离职补偿金。网友大呼:卧槽!哇!离职补偿金这么高。快50万了!

阿里员工:本月收入 49万元(原来是裁员补偿)

原来,这位阿里员工已经在公司工作了10年以上,因为个人原因选择了离职,按照阿里的规定,他可以获得N+1的经济补偿,即工龄每满一年,补偿一个的工资,再加上一个月的工资。这样算下来,他的离职补偿金就是489325元。

作为一名互联网从业人员,哪怕知道了月收入49万的真相,依然会被这个真相震撼到了。阿里出手真霸气,离职补偿竟然高达49万!按互联网普通员工一个月到手8000块算,49万能让他们干上5年了!

这个数字虽然看起来很高,但其实也是在正常范围之内。阿里的福利待遇一直是业界的标杆,不仅有高额的工资和奖金,还有股权激励、年终奖节日福利等等。阿里的员工,无论是在职还是离职,都能享受到阿里的”福报”。但是,阿里的福利待遇,也并不是一成不变的,而是随着公司的发展和市场的变化而调整的。

阿里员工:本月收入 49万元(原来是裁员补偿)

事实上,阿里近几年发展确实不太顺,为了聚焦主航道,很多边缘的、不赚钱的业务都砍掉了,这也意味着裁员。2020年10月,阿里巴巴合并高鑫零售,当年末,阿里员工数量暴增一倍至25.21万人。2021年末,更是达到巅峰的25.93万人。随后,阿里员工数量呈现出了明显的下降趋势。到今年9月末,缩减至22.50万人。期间,减员最严重的是高鑫零售,从2022年3月末的12.20万人,直减至今年9月末的10.21万人。同期,阿里巴巴的员工数量,从25.49万人减至22.50万人。这就意味着,在高鑫零售之外,原阿里体系的员工,仍总体减员上万。所以,裁员对阿里和阿里员工来说真不是事儿,司空见惯、稀松平常。

最后,给大家普及一下阿里的职业发展体系:

一套体系是专家路线【P序列=技术岗】,程序员、工程师,某一个专业领域的人才,一共分为 14 级,从 P1 到 P14,目前校招最低从 P4 开始。

M路线即管理者路线【M序列=管理岗】,从M1到M10。

阿里员工:本月收入 49万元(原来是裁员补偿)

一般来说,应届毕业生刚入职到阿里为P5,工作1-3年之后升职到P6,阿里一般到P7 才给配股票。

目前阿里需求量最大的职级范围分布在P6-P8,这也是阿里集团占比最大的级别。P6 级别的程序员 title 是高级工程师,P7 便已经是专家级别,P8 则是高级专家。一般而言,江湖上行走小有名气的阿里程序员至少也是 P8 级别。P10 级别的存在就是传说中的大神级别,这个级别的程序员无一不是业界鼎鼎有名的存在。

岗位薪酬:

阿里薪资结构:一般是12+1+3=16薪。

年底的奖金为0-6个月薪资,90%人可拿到3个。

股票是工作满2年才能拿,第一次拿50%,4年能全部拿完。

阿里员工:本月收入 49万元(原来是裁员补偿)

从P7开始有股票,股票是工作满2年才能开始拿,满两年拿50%,第3年25%,第4年25%,4年拿完。据说目前P7的offer是400股票,以阿里16薪算,年薪总包大概是70-100w。

写在最后:

如今,随着互联网大厂降本增效的趋势日益明显,人事变动已成为常态。那些受益于时代红利,自身能力出众的人,往往能够稳固地站在高处,相对更为稳定。然而,对于那些未能成功晋升的基层员工,以及在互联网红利消退后的时代背景下,失业似乎只是时间问题。

其实在互联网行业,个人的职业发展不仅取决于个人的努力和才能,还受到行业趋势和公司策略的影响。大家在本职工作之外, 尽量寻找适合自己的风口,才能乘风而飞!

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