1）计算公式：
经济补偿金=S（平均工资）×N（工作年限）
S：指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。
（注：劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付，且年限最高不超过12年。）
N：按劳动者在本单位工作年限。
1）每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
2）6个月以上不满1年的，按1年计算；
3）不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2）特别提醒：
经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资，而不仅是劳动合同中约定的基本工资。
1）名词解释：
“N+1”代表经济补偿金+代通知金
代通知金是指公司应当提前30天通知，如果没有提前通知，需额外支付一个月的工资。
注：这个工资是指离职前1个月的工资，不是指平均工资。
2）计算公式：
代通知金经济补偿金公式=S×N+S（上）×1
“N+1”：有非错解除情形的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
S(上)×1：额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。
3）适用情况
劳动合同法第40条中的3种情况，会涉及“N+1”：
1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
4)提前30天书面形式通知劳动者或者额外支付一个月工资后，可以解除合同。
1）名词解释：
2N：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照通用经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
通俗讲“2N”指（违法辞退）赔偿金，就是经济补偿金的2倍。
2）计算公式：
违法解除赔偿金公式=S×2N
3）适用情况：
违法解除劳动合同赔偿金为2N，比如未支付劳动报酬，未缴纳社会保险等。
现实中，如果公司辞退员工的理由不成立，就要支付2N。公司只要敢辞退，大概率就要支付2N，所以想合法辞退一个员工其实非常难的。
小贴士:
“工资”是一个非常普通的概念，但同时也非常重要。在核算加班费、经济补偿、赔偿金、工伤或致残的补助金时，甚至是在为员工缴纳社保及公积金时，都需要根据工资作为计算的基数。
原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/work/354020.html
