字节跳动成立于2012年3月，公司总部位于北京市海淀区知春路，经过9年多时间的发展，公司员工规模已达10万多人。
作为一家公司的名字，「字节跳动」的传播范围可能只停留在互联网业内，但其旗下的众多App产品，却早已家喻户晓。
很多人每天都会使用其产品，例如抖音、今日头条、西瓜视频等等，其中抖音更是现象级的国民应用，办公平台「飞书」也有越来越多的企业开始接入。
更有一些应用，你甚至不知道他们也是字节跳动的：懂车帝、Faceu激萌、小荷、图虫等等。
甚至可以这样说，从资讯和视频的内容平台，到社交、教育、医疗以及商业服务，字节跳动看上去没有业务边界。
很难想象，这都是一家成立不到10年的公司所完成的，如此快速的发展确实令人惊叹。
为了更深入地了解字节跳动，我们来看看大家最关心的职级与薪资体系。
从总体上看，主要是从1-1到5-2这10个级别构成（为了方便，下文用1.1代替表示1-1）
可以看到，实际上字节跳动员工的职级分布主要在1.2到5.1这8个级别，T1.1和T5.2人数相对较少。
薪资反映了员工的重要程度，我们以技术序列（T）来看看不同职级的大概薪资：
字节跳动T1.2薪资情况
1.1和1.2主要由刚毕业或工作经验尚浅的员工组成，这群人是公司的未来。
目前的情况是校招通常会是1.2的职级，比较特殊的是产品经理，职级一般会从2.1开始，相对来说比技术和运营等其他岗位高一职级，毕竟，产品经理刚工作就是经理了：）
另一方面，在字节跳动已经发展壮大的今天，能以一个应届生的身份加入确实需要面临更多的竞争，几百个应届生去竞争一个热门校招职位并不夸张。而某种角度上来看，产品经理的竞争比技术和运营要更加激烈。
T1.2的平均月薪为24k，年终奖大概为3个月月薪左右，比其他互联网大公司入门级别的月薪20k左右要高出20%左右。
字节跳动T2.1薪资情况
字节跳动T2.2薪资情况
我们可以把2.1和2.2的职级归在一起，这两个职级是最主要的执行人员，一线的干活主力。
T2.1的研发平均月薪为33k，年终奖为98k，可以看出基本上是3个月的年终奖，而在期权方面，很少有T2.1能在入职时谈到期权，有比较出色的会拿到一部分。
T2.2的研发评价月薪为42k，年终奖为14万，基本上是3个月多一点的年终奖，期权则是160股。
虽然都是干活的主力，但是可以看出，T2.2的整体收入较T2.1还是要高出很多，也就是说T2内部的职级还是有一定的区分性。
字节跳动T3.2薪资情况
3.1和3.2就是公司的中层了，这个群体在字节跳动的扁平化结构中最为特殊，由于扁平化，管理的角色并不那么显著。
大部分2.1到3.2的工作状态就是白天开会，晚上干活。
根据普遍反馈，字节跳动的工作强度很大，是真的很忙。
这一点和很多公司确实不太一样，加班的公司有很多，却不是每个都是真的很忙，有一部分是完全硬耗时间给领导看的。
同样都是加班，很忙的同时你又不喜欢所做的工作的话，整个人就会非常的疲倦。
「字节一年，人间三年」这样的流行说法大抵就是在这样的背景下传播开的。
而在绩效部分，字节跳动也是国内较早的采用OKR绩效管理制度并获得成功的公司，实际上如今OKR的火爆有很大一部分原因来源于此。
PS. 如果你对OKR感兴趣，可以留言让我们知道，没准下一篇可能就会分享OKR！
字节跳动是双月OKR，还会有360度评估，也就是不仅是上级，也会有上下左右的同事对你进行评估。
字节跳动没有普调，绩效考核的结果决定了你的奖金、加薪以及是否升职。
来一个简单的算术题，如果你连续不能获得较好的绩效来涨薪，那即便入职的时候有20%的薪资优势，那么随着时间的流逝，相较于其他公司的可能的10%的普调，你们职业生涯的整体薪资可能会陷入劣势。
也就是说：如果没有好绩效，那你就亏了！
不夸张的说，绩效的好坏决定了你是否能继续留在这里以及职业发展的速度。
此外，字节跳动有非常多优秀的人才，很多业界大牛都在此工作，内部职级又非常的扁平，有非常多的交流机会。
最后说说传说中的「字节范儿」
字节范儿的官方内涵包括好几个4字词语，而最令人印象深刻的是「永远创业」和「坦诚清晰」。
永远创业(Always Day 1)，最直接的解释就是保持创业第一天的状态。
坦诚清晰(Be Candid & Clear)，我们都知道坦诚和清晰能带来什么好处，但是如果没有很好的企业文化做支撑，坦诚清晰在同事特别是上下级之间是真的很难做到，这一点值得所有人尊敬。
其实，钱不钱的不重要，重要的是可以领字节跳动的工牌！
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