小红书-2024年文旅行业月报(5月)

小红书-2024年医疗行业月报（5月）

2024巨量引擎搜索广告营销通案

中茶新媒体整合定制案

先说结论，这完全就是淘宝平台的不作为导致的。 最近一段因为有店铺长期没打理导致被人疯狂恶意下单，一直在各个环节进行申诉，搞的心力憔悴。想了一下，我们作为运营内容的前言阵地，有必要把…

作者：品牌策划裕老师 情感价值：它关注的是人际关系中表达和接受情感的重要性和价值，强调情感连接、情感支持和情感共鸣对于人际关系质量和个体幸福感的重要性。 情感价值是长期的、稳定的，…

今天在网上刷到一个贴子，截图如上。大概意思就是在华为海外工作6年，在阿里工作8年，有14年的工作经验，但是没有想到今年居然遇到了裁员。目前已经失业2个月，心态崩了。 如果我们不看后…

小红书-2024年生活服务行业月报（5月）

近来，围绕生成式AI的讨论达到了顶峰，这项变革性技术突破了极限，把曾被认为不可能的变为可能。2022 年，OpenAI推出的ChatGPT，标志了人工智能进化史上的一个关键时刻，引发了各界广泛的关注。随着越来越多的企业采用生成式AI来提升工作效率，其影响力也正在扩展到人力资源领域，AI招聘开始出现。

你有没有想过权威专家如何对技术做出遥远的预测？在未来，思考者可以通过观察今天大多数人面临的问题组合以及趋势领导者如何解决这个问题来获得明天可能发生的线索。

智能招聘网站和职位分配平台是吸引技能难以找到的人才最常用的两种招聘技术。推荐是招聘难找人才的首选渠道，43%的公司采用这种方式。

什么是新媒体？新媒体矩阵作用新媒体矩阵账号类型搭建新媒体矩阵步骤

在管理咨询中，人是业务；客户支付数百万美元，要求管理顾问确认问题，并推荐解决方案。由于收入和合规性受到威胁，招聘错误的成本可能非常昂贵，一些公司更倾向于谨慎而不是效率。然而，在当今竞争激烈的人才市场中，管理咨询行业的有效招聘需要多种措施，正确的技术可以促进这种方法的发展。让我们来看看今天成功招聘管理咨询公司的五种方式。

新榜矩阵通推出“品牌矩阵运营评估”系列报告，深入剖析不同行业在新媒体平台上的运营策略及成效，为企业提供一个清晰标准的行业矩阵发展“参考坐标”。 在流量内卷加速的时代，教育行业正陷入…

人工智能（AI）和自动化（Automation）这两个词正在席卷招聘领域，但它们究竟意味着什么，又如何帮助招聘？最重要的是，如何帮助你将 “人 “重新纳入人力资源？

技能差距仍然是面试官面临的问题之一。在这些空缺职位中，很难找到合适的技能候选人，特别是高级职位或以上职位。另一方面，申请人也发现很难找到一份适合自己的工作，因为他们抱怨工作要求太窄或太具体。在具有挑战性的职位招聘环境中，横向招聘可能是你正在寻找的解决方案。这是一种策略，关键是雇佣员工扮演与当前职位相同的角色，但有不同的职责或组织不同的部门。

时间对每个招聘人员来说都是宝贵的资源。令人震惊的是，67%的受访者表示，面试需要30分钟到2个小时。56%的企业在招聘团队中包括负责面试安排的人。显然，面试安排是招聘过程的重要组成部。

现在还有 5% 的电商玩家在持续挣钱，他们的主力素材投放策略是什么？

在广告投放中，素材的质量至关重要。明白其标准的人会用它来优化广告，不明白的人则可能会误用。每天素材的排名在下午5点会重新更新，素材的排名不仅与出价有关，还与点击率、转化率等因素密切…

在投放广告时，一个吸引人的开头至关重要。

在投放巨量引擎广告时，优质素材和首发素材是关键。那么，如何让广告系统评估出优质素材，使其更容易跑量呢？上期视频教了你如何避免同质化问题，这期视频将重点讲解如何获取优质标识，避免被标…

定向广告是信息流广告中最常见的概念，涉及各种“人群精准”策略。然而，我们不谈这些理论

为什么带货主播他突然就不吃香了？工资骤降50%。 相比 2023 年初主播的平均薪资降了50%，那不管你是头部主播还是腰部主播，全部都降薪了。那尾部主播就更不用说了，有的主播他的时…

内推计划是一种有效的招聘策略，通过鼓励员工推荐认识的合格人选填补公司的空缺职位，来提高招聘效率和质量。下面我们将详细探讨关于员工内推计划各个方面的问题，并提供优化内推管理的建议。

32 个国家在取消电商，

一些公司不遗余力地为应聘者提供一流的感受，通过建立个性化的求职网站、简单的处理流程和合作的面试流程。然而，由于Offer管理缓慢笨拙，所有这些好工作都可能失败。

你不想很容易跟上变化吗？就像你的招聘团队知道如何调整他们的流程来响应市场，你的技术会自动调整以适应市场一样？不幸的是，当我们不知道未来的经济、技术或工作趋势时，就没有完美的招聘解决方案。

在当今竞争激烈的市场环境下，各行各业都在积极寻求有效的营销方式来吸引更多的潜在客户。其中，引流推广作为一种重要的营销手段备受关注。本文将从什么是引流推广、为什么要引流推广以及如何进…

在人力资源领域，人工智能（AI）的影响日益显著。最近的一项调查显示，67%的人力资源专业人士认为，人工智能具有众多优势，并能为招聘管理工作做出积极贡献。普遍的观点是，AI将大大减轻招聘人员的工作量（44%），在整个招聘过程中提供有价值的见解（41%），并简化与招聘人员角色相关的其他任务（39%）。随着数字招聘的演变，人工智能的应用在人力资源领域中逐渐深化，为招聘工作带来了前所未有的变革。

在不同的时代，HR理应顺趋势而行，探索自身的更高价值，完成自我的蜕变，而在企业的不同阶段，人力资源管理工作者也须顺企业发展而行，应势而变，做引领组织管理变革的舵手。

我们生活在一个由感觉驱动的世界里。企业花费大量的时间和资源来改变用户体验、员工体验和产品用户体验。在招聘中，最重要的是候选人的体验。面对不断变化的候选人期望和招聘技术，作为与组织建立强烈关系的大门，改善候选人的感受是一个持续的挑战。

导语 假期将至，文旅市场再次迎来人潮涌动，在小红书，一个名为#我的生命就应该浪费在这种地方 的话题悄然兴起，近30天浏览量突破1000W，引得不少品牌方驻足，商业笔记频出。 图 |…

凡事预则立不预则废，凡是链接测过之后在打，亏钱的风险会小很多。

小红书-2024年大健康行业月报（5月）

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