作者：个人管理师灵灵 做笔记的人没有不知道康奈尔笔记法的，但你知道康奈尔笔记法除了做读书、课程笔记，还可以做：1. 日计划2. 月计划3. 年计划4. 任务管理5. 会议记录6. …

什么是生命周期？ 百度给出的定义是：生命周期就是指一个对象的生老病死。 生命周期的概念应用很广泛，特别是在政治、经济、环境、技术、社会等诸多领域经常出现，其基本涵义可以通俗地理解为…

  在日常的工作中，无论是企业高管、创业者、投资者、还是设计师，很多时候在接触了解一个产品或者项目的时候首先关注到的就是商业模式（Business Model），而商业模…

小红书婴童食品（用品）行业618站内种草趋势

最近，在某个技术社区流传出这样一个招聘公告。 岗位的职位描述和要求大部分正常。但是对于上班时间以及人格说明就有点奇怪了。 一：上班时间：10点到12点，14点到18点，19点到21…

如何提高发现并留住顶尖人才的几率？答案在于创造一个有吸引力的候选人形象。这个方便的工具可以作为吸引和招聘最适合你公司候选人的指南。

随着我们跟上快速发展的趋势，我们理解文化和技术在创造一个快乐、健康和高效的工作场所中的重要性。我们都在拥抱未来，我们的人力资源领导者站在人才管理的前沿，了解不断变化的工作环境和技术变化的影响。一份报告显示，我们将探索人力资源技术如何改变游戏规则，并彻底改变我们的工作方式。

员工体验和人才管理正在数字化转型。在当今快节奏的劳动力中，找到提高招聘、入职、学习、发展、绩效和职业发展等关键人力资源职能的方法尤为重要。开放系统架构是一种帮助处理这些复杂任务、截止日期和目标的创新技术。在这篇文章中，我们将讨论什么是开放式系统架构，它不同于封闭式系统架构，以及使组织受益的关键特征。

中型企业 (通常在700 – 5000名员工之间)是从中小企业发展起来的，但不称为大型企业。虽然个别市场取得了成功，但到2023年，中端市场经历了一个艰难的结局，受到了更广泛的经济挑战的影响。然而，它仍然具有灵活性和乐观性，这是未来增长的关键角色。然而，如果这些企业想要蓬勃发展，他们的员工和人力资源团队必须得到适当的支持和资源才能脱颖而出是非常重要的。

直播带货公司一大片，老板一定要控制好自己利润很好的时候分钱的这个欲望，因为不怕分钱，就怕分错了之后收不回来。举例：你今年赚了 1, 000 万，然后你的运营或者你的投手是不是你感觉…

在数字营销的世界中，信息流广告已经成为企业争夺用户和市场份额的重要手段。然而，随着广告投放规模的扩大和素材数量的激增，素材管理变得越来越复杂和重要。本文将详细探讨如何通过科学高效的…

个人IP定位是指个人在社会和职业领域中如何通过自身特点和优势进行定位，以达成个人发展和目标实现的策略。在如今信息化和网络化的环境下，良好的个人IP定位能够有效地提升个人影响力和竞争…

人工智能(AI)继续吸引组织，因为它似乎无穷无尽地提高生产力和业务成果。在本博客中，了解学习和发展(L&D)部门如何利用人工智能改进流程，简化工作流程？

多样化、公平、包容(DEI&I)现已成为大型组织和初创企业招聘的重要支柱。它为公司拥有多元化的人才群体打开了大门，从而在组织内部产生了更多的创造性和独特的想法和工作方法。然而，背后有一个黑暗的转折点。即使在今天，多样化、公平和包容也是如此(DEI&I)这是一件大事，在招聘方面仍然存在偏见，尤其是在招聘方面。让它继续下去，它会对你的组织产生长期的影响，比如破坏员工之间的信任和士气。

在社区运营中用户分层尤为关键，20%的高粘性用户带动80%的普通用户。我们主要围绕的是这20%的粘性用户，因为他们才是决定我们未来能不能最好做大最重要的人 分层运营策略 1️⃣对普…

大约78%的候选人表示，他们的整体应聘体验表明企业对员工的关注。然而，超过一半的候选人透露，他们在招聘过程中有过负面的候选人经历，80%的候选人在经历了令人失望的招聘过程后会公开与他人分享他们的不良经历。

如果您在工作过程中遇到问题，应该怎么办呢？是依靠自己历史的工作经验还是团队成员进行头脑风暴，通过发散思维想到的点子来解决这些问题呢。 还是应该通过全盘的思考，利用掌握的系统方法论，…

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混沌学院：2024视频号利润区在哪？

让我们一起欣赏下“马爸爸”的简历： 备注：简历为网友收集汇总而来，非马云本人提供。 相关内容： 刘强东的个人简历，辉煌的人生无需解释 小米雷军的2份简历：人生犹如开挂一般

腾讯表示，经过慎重评估后，决定今年除正常进行年度薪酬回顾外，还将对薪酬结构做出两个调整： 1)进行全公司薪酬结构的调整，把服务奖融入月薪。 2)将现有的易居租房补贴融入月薪。 相关…

小红书母婴行业618流量趋势及营销打法

在2024年，许多新手小白希望进入电商行业，今天我们就用一个简单的时间段，教大家如何一步一步地做电商。整个过程大致分为五个阶段：选平台、选产品、运营、推广和维护店铺及客户。无论你选…

本文作者：巫仔哇哇。全文一共分了3个大类，有做小红书运营的可以学习参考一下： 1、平台规则篇（1-34） 2、运营篇（35-70） 3、变现篇（71-88）

姑娘，醒醒吧！上班而已，别太上头!!! 🍃同事面前不做“太乙真人”🍃老板面前不做“都市隶人”🍃和同事相处“贫易近人”🍃身体上不做“有痣之人”🍃心态上做个“淡人”🍃偶尔做个“职物人”…

40岁被裁，年薪百万，一夜归0 在爆料的内容里，这位年薪百万的员工讲述了整个裁员过程。整个过程很顺利，仅仅用了半天就全部结束。 ‍‍519刚过完老员工日，521下午通知去会议室签字…

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在现代电商运营中，视频素材的制作和审核是至关重要的一环。无论是产品展示视频、用户评论视频，还是直播片段，都需要高效且准确的审核流程。长期以来，传统的审片方式存在诸多不便，如线下会议…

在当前数字化和信息爆炸的时代，内容生产的需求不断增加，如何提高内容生产效率成为企业面临的重要课题。本文将介绍一种有效的内容生产协同工具——【可瓜】，并详细探讨其在提高内容生产效率方…

在当今数字化和数据驱动的媒体时代，内容生产团队的绩效考核和激励机制变得尤为重要。对于员工投产考核激励功能提供了一套全面而细致的解决方案。本文将深入探讨如何利用这一系统，为投放素材团…

人才管理不仅仅是完成年度绩效评估。这是为了理解和回应员工对你组织的看法。在本文中，我们将学习如何通过继任计划改变员工的经验。

多样化、公平、包容(DEI&I)现已成为大型组织和初创企业招聘的重要支柱。它为公司拥有多元化的人才群体打开了大门，从而在组织内部产生了更多的创造性和独特的想法和工作方法。然而，背后有一个黑暗的转折点。即使在今天，多样化、公平和包容也是如此(DEI&I)这是一件大事，在招聘方面仍然存在偏见，尤其是在招聘方面。让它继续下去，它会对你的组织产生长期的影响，比如破坏员工之间的信任和士气。

电商确实没想象中的那么好做，一个是因为卷，一个是因为你不会玩。