生成人工智能(GenAI)它发展迅速，以前所未有的速度取得了突破。人工智能将继续改变各行各业，预计2023年至2030年的年增长率将达到37.3%。由于一种新的知识工作者现在面临被取代的风险，生成式人工智能的惊人崛起进一步加剧了这种紧迫性。据《未来就业报告》预测，从现在到2027年，60%以上的工人将需要再次培训，但目前只有一半的工人能够获得足够的培训机会。

劳动准备差距是一个紧迫的问题，在全球人事部门回应，谈论未开发的潜力和错过的机会。想象一下，人才和需求之间的悬崖之间有一座桥，这促使雇主思考：我们是否为员工提供了足够的设备来应对未来的考验？

创建一个候选人角色并不需要很复杂，按照我们的指导一步一步来创建你的候选人形象，并简化招聘流程。

不是你的朋友圈没人看，是你没有在正确的时间段发，朋友圈运营是私域运营必不可少的重要环节，那么该如何打造朋友圈，今天给大家整理了7大发圈时间以及所配示例。

制作素材爆量并不完全是科学，其中也有一些玄学因素

广告内容需要精准定位用户，准确描述使用场景，并突出产品的新奇特性

在考虑使用巨量引擎之前，我们首先要明白它的本质。巨量引擎是一个付费广告平台，包含了多种推广工具，如巨量ID、巨量千川、巨量本地推，以及企业蓝V等。很多人希望通过这个平台提升抖音账号…

大家在刷抖音的时候，是不是总能刷到一些看起来很低质、很尴尬的广告，或者说是一些毫无吸引力的小说剧情？这些广告和内容让人忍不住怀疑，为什么这么低级的广告竟然会有人点击？其实，这背后有…

许多新手小白希望进入电商行业，尤其是在当前实体店生意不景气的情况下。大家常常会说：“我想尝试一下电商！”然而，面对众多电商平台，许多人不知道该如何选择。今天我们就来详细聊聊各大平台…

你玩过媒人游戏吗？这不是一件容易的事情。在家庭作业的世界里，匹配员工的技能通常是非常具有挑战性的。然而，技术在简化过程中起着至关重要的作用。利用人工智能构建技能本身将建立一个更准确、更动态的数据库，以促进未来人工智能技能的匹配。

人力资源不断发展(HR)人工智能在技术领域(AI)它已经成为改变游戏规则的力量。人工智能驱动的工具有望简化人力资源流程，提高管理能力，彻底改变员工体验。然而，这些人工智能解决方案的有效性仅取决于算法的复杂性或计算硬件的能力。事实上，这种模式的很大一部分取决于一个基本的——良好的数据。

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转自：胡萝卜周 你通常用什么作为网站、APP 的登录密码？英国媒体 8 日报道，近日，有个叫做“Obama Care（奥巴马医改）”的用户于黑客论坛发布了一份前所未有的密码汇编文件…

近期，有网友爆料，说自己在某招聘软件上和一个被裁员的阿里P7聊天，对方坦言期望薪资90K。不过在截图中我们没有看到招聘方的出价是多少，所以也无从判断是否和企业提供的相差太多。 根据…

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近日，一位阿里巴巴员工在社交平台上分享了自己的公积金账户余额：当前结余金额62万元，每月公积金高达9288元。看的众多网友纷纷表示，公积金比自己每个月的薪酬都要高。 其实我们之前有…

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作者：个人管理师灵灵 做笔记的人没有不知道康奈尔笔记法的，但你知道康奈尔笔记法除了做读书、课程笔记，还可以做：1. 日计划2. 月计划3. 年计划4. 任务管理5. 会议记录6. …

什么是生命周期？ 百度给出的定义是：生命周期就是指一个对象的生老病死。 生命周期的概念应用很广泛，特别是在政治、经济、环境、技术、社会等诸多领域经常出现，其基本涵义可以通俗地理解为…

  在日常的工作中，无论是企业高管、创业者、投资者、还是设计师，很多时候在接触了解一个产品或者项目的时候首先关注到的就是商业模式（Business Model），而商业模…

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最近，在某个技术社区流传出这样一个招聘公告。 岗位的职位描述和要求大部分正常。但是对于上班时间以及人格说明就有点奇怪了。 一：上班时间：10点到12点，14点到18点，19点到21…

如何提高发现并留住顶尖人才的几率？答案在于创造一个有吸引力的候选人形象。这个方便的工具可以作为吸引和招聘最适合你公司候选人的指南。

随着我们跟上快速发展的趋势，我们理解文化和技术在创造一个快乐、健康和高效的工作场所中的重要性。我们都在拥抱未来，我们的人力资源领导者站在人才管理的前沿，了解不断变化的工作环境和技术变化的影响。一份报告显示，我们将探索人力资源技术如何改变游戏规则，并彻底改变我们的工作方式。

员工体验和人才管理正在数字化转型。在当今快节奏的劳动力中，找到提高招聘、入职、学习、发展、绩效和职业发展等关键人力资源职能的方法尤为重要。开放系统架构是一种帮助处理这些复杂任务、截止日期和目标的创新技术。在这篇文章中，我们将讨论什么是开放式系统架构，它不同于封闭式系统架构，以及使组织受益的关键特征。

中型企业 (通常在700 – 5000名员工之间)是从中小企业发展起来的，但不称为大型企业。虽然个别市场取得了成功，但到2023年，中端市场经历了一个艰难的结局，受到了更广泛的经济挑战的影响。然而，它仍然具有灵活性和乐观性，这是未来增长的关键角色。然而，如果这些企业想要蓬勃发展，他们的员工和人力资源团队必须得到适当的支持和资源才能脱颖而出是非常重要的。

直播带货公司一大片，老板一定要控制好自己利润很好的时候分钱的这个欲望，因为不怕分钱，就怕分错了之后收不回来。举例：你今年赚了 1, 000 万，然后你的运营或者你的投手是不是你感觉…

在数字营销的世界中，信息流广告已经成为企业争夺用户和市场份额的重要手段。然而，随着广告投放规模的扩大和素材数量的激增，素材管理变得越来越复杂和重要。本文将详细探讨如何通过科学高效的…

个人IP定位是指个人在社会和职业领域中如何通过自身特点和优势进行定位，以达成个人发展和目标实现的策略。在如今信息化和网络化的环境下，良好的个人IP定位能够有效地提升个人影响力和竞争…

人工智能(AI)继续吸引组织，因为它似乎无穷无尽地提高生产力和业务成果。在本博客中，了解学习和发展(L&D)部门如何利用人工智能改进流程，简化工作流程？

多样化、公平、包容(DEI&I)现已成为大型组织和初创企业招聘的重要支柱。它为公司拥有多元化的人才群体打开了大门，从而在组织内部产生了更多的创造性和独特的想法和工作方法。然而，背后有一个黑暗的转折点。即使在今天，多样化、公平和包容也是如此(DEI&I)这是一件大事，在招聘方面仍然存在偏见，尤其是在招聘方面。让它继续下去，它会对你的组织产生长期的影响，比如破坏员工之间的信任和士气。

在社区运营中用户分层尤为关键，20%的高粘性用户带动80%的普通用户。我们主要围绕的是这20%的粘性用户，因为他们才是决定我们未来能不能最好做大最重要的人 分层运营策略 1️⃣对普…

大约78%的候选人表示，他们的整体应聘体验表明企业对员工的关注。然而，超过一半的候选人透露，他们在招聘过程中有过负面的候选人经历，80%的候选人在经历了令人失望的招聘过程后会公开与他人分享他们的不良经历。

如果您在工作过程中遇到问题，应该怎么办呢？是依靠自己历史的工作经验还是团队成员进行头脑风暴，通过发散思维想到的点子来解决这些问题呢。 还是应该通过全盘的思考，利用掌握的系统方法论，…