跳槽季:这3个离职原因HR最认可

虽然现状的就业形势很严重,再也看不到之前金三银四那种很多招聘很多跳槽的情况了。但是想要换工作的同学肯定还是不少的。

跳槽季:这3个离职原因HR最认可

面试的时候除了技术问题,被问的最多的应该就是您是什么原因从上家公司离职的?”这种问题其实没有标准答案,每个人都有自己的想法,每个HR也会有自己的考量。

HR问这个问题,其实是出于以下三个点考虑的:

  1. 侧面了解你在职业发展中比较看重的因素;

  2. 了解你的职业成熟度,或是未来的职业发展计划;

  3. 评判公司给出的条件是否符合你的职业期待。

所以在回答的时候根据这些要素回复就可以了。

个人发展空间不足、薪资待遇不合理以及公司战略变化。
1、个人发展空间不足。
对于许多职场人来说,个人发展空间是他们最为关注的问题之一。在这种情况下,离职成为了他们唯一的选择。而追求个人发展空间,也可以给HR一个比较好的信号。
2、薪资待遇不合理。
薪资是员工工作的直接回报,也是他们生活的保障。
员工离职。要么是心受委屈了,要么是钱没给到位。
这是一个比较中规中矩的回复。
3、公司战略变化。
公司战略是公司发展的方向和目标,也是员工不能左右的。
而战略变化其实包含的很广,业务方向调整,裁员之类都可以计算到这里。

另外,除了这些正常的回复外,还有一些注意事项也是需要我们在回答的时候小心的。

  1. 不要太多的负面情绪,尤其是对上家公司的一些负面言论。

  2. 不要太过主观,比如工作环节,同事相处等问题

以上,就是在面试时被问到为什么离职这个问题的一些参考。祝福在找新工作的小伙伴都能够找到心仪的工作。

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