总结于B站李自然的视频，主要聚焦于互联网科技公司，给刚入职场的人的建议，选择性接受。
一、获取建议
- 不要向平庸者求建议
- 不要向身边工作几年但是资历平平的人问职业规划
- 想办法找这两种人意见：
-
- 一是成功的人，视角更高的人；
- 二是专业人士
二、慎重考虑副业
不要在业余时间搞副业，最年轻的时光是事业打基础、发展最快的时候，时间最宝贵，尽量将时间用来提高自己的专业能力。但并不绝对，有些副业与职业相关可以（比如程序员做开源提升自我影响力），但是很复杂。
三、钱少不搞理财
- 钱少时收益低，搞理财不仅赚不到多少钱，还花时间，也容易降低自己的眼界；
- 多花时间提高专业能力，年轻时候把时间放在专业技能谋生方法上。
四、不赚没有过程的钱，不走邪路
没有过程=纯投机，没有过程的钱实际上：
- 不容易赚取
- 会让人浮躁，让人不能接受普通工作
- 赚钱写在刑法里，错。很多大企业打擦边球，却不是奔着违法去的
五、摆正工作心态
- 不以学习的心态工作，老板不放心
- 开始工作就是要争取好业绩
- 不成谜于考证、看书，应当把提升工作能力摆在第一位：
-
- 不过绝大多数工作，多读一两本没什么用
- 摆正心态，踏入职场后将读书当作业余爱好
- 最好的方法是向行业高手和同行学习，自己在加以实验
六、公司选择
1、大公司or小公司?
以公司大小来选择的观念是错误的，应该进好公司而不是在意公司大小，需要对好坏有判断力。选择的建议顺序：
- 优先考虑：好的大公司，这类公司能培养好工作习惯、出去后选择更多
- 然后是：好的小公司，这类公司有很多机会。
- 其次是：差一点的小公司，因为这类公司能找到锻炼机会
- 最后是：差的大公司
2、判断公司好坏
- 大公司
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- 看公司出来的人在市场上的受欢迎程度
- 看公司能给你提供的发展空间，看公司进攻性如何，是否能不断推出新产品
-
- 看公司氛围好坏，好的氛围是大家聚焦于做成任务，差的就是拿工资等下班
- 小公司
-
- 看拿融资的情况，一年内拿到风投，特别是知名投资机构的融资优先考虑
- 看公司有没有值得追随的人，看领导、老板谈吐和履历如何
-
- 看老板有没有胸怀，赚钱小公司的高管情况如何，是否只有老板一个人赚钱
- 进优秀小公司成功可能性比较大，但是风险也很大。
可以先做一些背景调查，看公司技术实力，从大方面判断公司好坏和机会。
如果好公司离家远，可以找个离公司近的地方。
七、刚开始职业生涯，需要注意什么？
- 公司不错，则不要惜力，多干点活
- 以平和心态对待同事，千万不要拉群吐槽一下领导或同事
- 如果气氛实在不行，那就换公司
- 上司指出你的工作问题时，表明领导对你还抱有希望
- 不要着急给公司提建议，先弄熟本职工作，有一定熟练度后再提出建议
八、注意职业素
- 用相关的工具记下来要做的事情，只靠脑子不靠谱
-
- 如果你的领导和同事一些事情不需要重复给你说，那将是很大的优势
- 老板布置任务的时候，要勇敢的问清楚具体要求。（比如：老板，你听一下我这个理解对不对，然后重复一下你的理解）
- 量力而行，答应的一定要做到，判断干不完的就和领导说清楚，不要一股脑都答应下来
- 及时汇报进度，适度表现自己。特别是长期或特殊的任务，及时反馈一下进度（汇报注意频率，间隔不要太长太短）。做出拿的出手的成绩还是要让领导知道的。需要注意：
-
- 领导已经知道的，不用说了
- 不要好大喜功，喜欢往自己身上贴金
- 汇报结果要强调成果和下一步的行动，而不是辛苦。基于事情推进角度汇报工作，时间点也要明确，现在怎么样，下一步怎么做，什么时间做
- 遇到困难多请教，不要让一个工作在自己的手上卡太久，尤其是长期任务
- 外表很重要，不要太不修边幅。
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