阿里巴巴
阿里巴巴最近发布财报，在财报中我们可以看到一些关于员工性别的数据。
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2025财年，阿里女性高级管理人员占比上升至37.5%。按性别划分，男性员工比例在2023 – 2025财年分别为65.4%、65.2%和64.6%，女性比例则相应在34.6% – 35.4%之间波动。 -
2024财年，阿里女性员工占比47.2%，41.4%的管理人员为女性，30.0%的高级管理人员为女性。 -
2023财年，女性员工占比为49.1%，41.9%的管理人员为女性，25%的高级管理人员为女性，30%的集团董事会成员为女性。
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2024年，京东集团发布的报告显示其女性董事占比56%，创行业新高，女性高管占比从2022年的22%上升到26.9%，女性STEM（包括计算机程序员、Web开发人员、统计学家、工程师、物理学家、科学家等）占比更是大幅提升，从2022年的11.3%上升到23%。 -
2023年，京东现任董事中包含3名女性董事，薪酬委员会、提名委员会及ESG委员会中女性成员占比均达到或超过1/3。 -
2022年，京东女性员工比例为22.1%，女性管理层比例约为15.2%。
腾讯
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截至2024年10月20日信息，腾讯男女员工比例是7:3，其中女高管占比是25%，计划未来提升到30%，但仍是一线大厂里占比最低的，总办高管全是理工男。 -
2023年，刘炽平轮值退任执行董事后，腾讯董事会中女性董事占比从13%提升到25%。
百度
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2025年3月消息，百度在2024年的职能部门中，女性管理者占比高达54%，男女薪酬差距也已大幅缩小至0.6%。 -
2022年，百度管理职位中的女性占比增长至43.9%，优于行业平均水平。 -
2011年，百度CFO李昕皙介绍，百度公司男女员工比例接近1:1，位居高级经理及以上级别的女性比例已超过1/3，10个最高层高管中就有3名女性，其中一位是负责技术方面的主管，技术团队中有30%左右是女性。
美团
美团外卖全国站点管理岗女性占比达37% 。
快手
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2022年，快手管理者中女性占比为30.9% ，管理者晋升中女性员工占比为36.3%。 -
2020年财报数据显示，快手女性员工在管理层中占据了40%以上。
滴滴
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2021年，滴滴中高层管理团队中有近30%为女性。 -
2017年，滴滴约7000名员工中有40%是女性，在庞大的工程师、大数据科学家和产品经理队伍中，女性占到了37%左右的比例。
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