 然后,这个内容被人传出来之后就火了。甚至压制了极越的各种负面消息。
然后,这个内容被人传出来之后就火了。甚至压制了极越的各种负面消息。 大概意思就是自12月11日公司出现危机以来,徐继业作为公关负责人,未能有效维护公司和员工的声誉,反而在工作组努力促成员工补偿方案的关键时刻,发表了分裂员工的不当言论,对员工感情及公司团结造成了巨大伤害,严重违背了公司“利他主义”的企业文化准则。所以需要单方面解除劳动合同。
大概意思就是自12月11日公司出现危机以来,徐继业作为公关负责人,未能有效维护公司和员工的声誉,反而在工作组努力促成员工补偿方案的关键时刻,发表了分裂员工的不当言论,对员工感情及公司团结造成了巨大伤害,严重违背了公司“利他主义”的企业文化准则。所以需要单方面解除劳动合同。
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 然后,这个内容被人传出来之后就火了。甚至压制了极越的各种负面消息。
然后,这个内容被人传出来之后就火了。甚至压制了极越的各种负面消息。 大概意思就是自12月11日公司出现危机以来,徐继业作为公关负责人,未能有效维护公司和员工的声誉,反而在工作组努力促成员工补偿方案的关键时刻,发表了分裂员工的不当言论,对员工感情及公司团结造成了巨大伤害,严重违背了公司“利他主义”的企业文化准则。所以需要单方面解除劳动合同。
大概意思就是自12月11日公司出现危机以来,徐继业作为公关负责人,未能有效维护公司和员工的声誉,反而在工作组努力促成员工补偿方案的关键时刻,发表了分裂员工的不当言论,对员工感情及公司团结造成了巨大伤害,严重违背了公司“利他主义”的企业文化准则。所以需要单方面解除劳动合同。
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