年底想找工作，你真的准备好了吗

离春节放假还有不到一个月的时间，但是仍旧有很多人奔波在找工作的路上。有些人觉得年后“金三银四”才是找工作的最佳时机，毕竟年后的工作机会多。但也有人认为：年前找工作，虽然机会不多，但是胜在竞争压力小，说不定会有意外收获。

那到底年初找工作还还是年末找工作好呢？

1、从年前这个时间段来说，如果离过年只有一两个月的话，确定不怎么好找。这个时间段公司在招人进来，无疑增加了开支（年终奖、工资等相关福利），当然排除那些大型企业或很缺人的企业；

2、从企业来看，年前求职的人少，那么这些企业对人才选择性的余地就少了，说白了企业很难找到更好的员工；

3、从自身方面讲，年前一些企业招聘的岗位比较少，自己选择的职位也就受到了限制，也许你能找到工作，但很难找到自己满意的工作。

站在个人的角度，舒舒服服的在家里过一个好年，然后年过了再去找工作，担心新公司工作环境。这样工作也没有，年也过不好。

不过，年后大家找工作都有一个适应期，企业也在进入一个调整的阶段，如果你在年前已经熟悉了公司业务、工作岗位等等情况，和年后入职的人相比较，你就比她们赚了很多经验，能快速上手工作，虽然大家入职时间相差不了多少，但是在公司看来，你已经不是新人，和新人待遇也肯定有所差别!

金三银四不是没有他的道理的，四个原因

1.年终奖发完员工开始跳出，公司需要补进。

2.年终奖发完市面流动人才增多，公司也需要把握机会。

3.年末是部门进行下年规划的时间段，也是hr估算人力预算的时间，年初管理层会结合部门人力需求和hr评估预算综合判断，然后给部门落实hc，也就是年后左右最终落地，值得注意的是这一批hc相对来说对职位对口程度要求会放宽，因为多数是为了开启新项目预备的。

4.人才政策一般也是春季发布，当然这个因素影响较低。

虽然年前年后各有利弊，但是对于个人来说，找工作能力才是最重要的！如果你资质平平，工作经验也没有加分项，要想在众多求职者中脱颖而出是一件很困难的事情。看似有很多选择，但其实真正属于你的，寥寥无几。结果就是在原地踏步，一直无法前进！

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