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最近有洞友很低迷地和张老师倾诉
“老湿,我觉得我在公司没有钱途”“我觉我自己瓶颈了我想离开”
“为什么别人可以升职”
“老湿你还缺人吗”
“e…这个”
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好吧,什么该辞?
① 兴趣不和,辞!
② 工资养不起自己,辞!
③ 老板不确定自己要做什么,辞!
④ 想要升职加薪,老板说要考核考核
e…
如果你的老板是属于压榨型,辞!
如果不是,那你可能就要想一想了
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运营是件很泛的事情
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这只能说明你不了解运营
因为运营就是这么杂
如果你在大公司
分工明确一些
那么也许你只是
负责其中的一部分
如果你处于中小型企业分工没那么细
那么你也许就是个
懵逼的全包运营
全包运营做得杂,压力大但得到的成长也会跟着多和快
别说工作太杂
你学不到东西
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总觉得自己每天都不知道
在做些什么东西的
要么是没有规划好怎么做
要么是没有认真do it
再杂再没用的东西
只要认真去规划去做
至少都会知道做了什么鬼
只是结果它没用而已
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不要被伪瓶颈蒙蔽了双眼
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什么是瓶颈
我理解的瓶颈是现有的资源
已经满足不了事业
如果是这样
那一定要
辞
毫无疑问
因为这是人生规划的问题
但如果不是…
很多人说自己遇到瓶颈是说什么
“我做的运营一直没有效果”
一直没有效果
这不是瓶颈,是方法不行
不要总想着逃离抹掉一切
去新地方重新来过
因为下一家依旧会有这样的“瓶颈”
而你没有解决就依旧做不好运营
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为什么升职加薪的不是我 -
也许是凭能力
也许是凭资历
工作不是有决心想要努力就可以的
它需要能力去支撑
工资和能力成正比
能力和经验成正比
经验和工作年龄有很大的关系
上周我做了一个调查问卷
是关于运营人员的工资走向
结果和我想象中的差不多
从工作资历来看
该高的高该低的低
其实我很能理解年轻人的浮躁
尤其是在看到同龄人蹭蹭往上涨时
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但如果你真的爱我
就听我说一句
浮躁,真TM不是什么好东西
这个社会很现实对于每个老板来讲
升职加薪就是对你能力最大的肯定没有之一
所以不要总是懊恼别人的工资比你高
也许是别人能力真的比你好
也许只是ta做了小三
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— 以上—
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我是 Carrie姐
一个曾经也想过千百遍要离职的运营人
可能我说了这么多并没有什么卵用
如果你真的还没想好
那想辞就辞去吧
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评论列表(2条)
脑洞姐就是表情包啊。。。
不错哦,赞一个,求认识,求回访