5分钟了解赴港上市公司CEO薪酬

2018年韦莱韬悦中国内地赴香港上市公司高管薪酬、股权激励和公司治理研究报告涵盖中国内地赴香港上市公司共计713家,其中包括H股、红筹股、以及2017年均市值规模在15亿港币以上的内地赴香港上市中资公司。港股中国上市公司业绩稳步上升,整体净利润增长率达到17%

  • 2017年度港股中国上市公司全行业净利润增长率中位水平达到17%。
  • 能源和材料行业受到全球能源价格上涨、国内新能源和绿色环保材料的政策扶持等政治、经济综合影响,业绩表现较2016年呈现大幅上涨。
  • 房地产行业在传统住宅开发领域销售额节节攀升的同时,寻求多元化资产管理模式,行业整体呈现营收规模和利润的持续高增长。
  • 信息技术、工业、医疗保健、可选消费和金融行业2017年净利润增长率中位水平均达到或超过10%。
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房地产和金融行业CEO总现金薪酬继续保持领先,信息技术行业CEO现金薪酬整体涨势趋缓
对比2016财年和2017财年共同样本公司显示:

  • 房地产和金融行业CEO薪酬水平继续保持各行业领先。固定薪酬中位水平与2016年持平。由于公司业绩上升,金融行业CEO总现金薪酬水平较2016年出现较大幅度增长。
  • 医疗保健行业CEO固定薪酬与总现金薪酬中位水平均较2016年出现一定幅度增长,并超越信息技术行业,位列行业第三。
  • 信息技术行业CEO固定薪酬中位水平与2016年持平,总现金薪酬略低于2016年度中位水平。
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CEO现金薪酬排名
在2017年度CEO付薪前十排名中,CEO总现金薪酬中位值为2,500万元。房地产企业CEO依旧占据前十排名中最多席位。信息技术行业2016年有3家企业CEO薪酬位列前五,而在2017年,仅一家企业CEO薪酬进入前十。5分钟了解赴港上市公司CEO薪酬

股权激励普及率持续上升,CEO授予水平与过往年度持平
在赴港上市的中国公司中,股权激励普及率整体已达到66%。其中房地产和可选消费行业,长期激励普及率已超过80%。
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2017年股权激励授予普及率达到22%,较2016年略有上升。其中信息技术行业和医疗保健行业2017年度授予普及率最高,达到25%及以上。
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2017年,赴港上市中国公司CEO股权激励个人授予量占公司总股本与过往年度持平,占公司总股本的0.1%。
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从整体薪酬结构来看,CEO股权激励占整体薪酬比重维持在25%-30%
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报告数据来源:WIND数据库、公开披露年报和招股说明书注1:以上数据未特别说明均为中位值

注2:行业分类基于Wind一级行业分类,其中可选消费行业包括媒体、服务业、零售业、汽车等非日常消费品行业;公共事业行业包括电力、燃气、水务、新能源发电业及能源贸易商等。

来自:韦莱韬悦

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