发生这3种情况, 你赶紧跳槽, 暗示领导已经放弃你了!

爱运营 • 2018年3月30日上午8:34 • 职场

领导辞掉一个人前，往往会给出几个暗示。

在职场中，我们每个人，都要签订劳动合同，所以谁都没有权利随意开除我们，因此当一个领导不喜欢你的时候，他就会用一些其他的方法来逼你自己辞职。

当你在工作中，遇到以下三种情况时，就证明领导已经放弃你了。

1、交给你无法完成的工作

职场中最好的工作状态就是你通过努力可以把事情做好，而不是无论你怎么努力都做不好。

小米是公司刚来的员工，确实是一个性格活泼开朗的女孩，但是因为她的性格过于开朗，经常会在同事之间乱说话，领导对她非常的不满。他找小米谈过两次话，但是小米却没有把这件事情放在心上。

后来领导实在忍无可忍，就将一个很难搞定的客户交给了小米，并告诉小米要在一个月之内给他一个结果，如果完不成的话，那么就要给公司一个说法。

小米经过努力却还没有完成，导致她在公司里一直觉得抬不起头，但是她不知道，其实这是领导故意刁难她，想让她自己辞职。

2、经常让你做各种杂事

职场中，只有专心做一件事，才能做好。

小晴是公司新来的设计师，本来做着她比较擅长的平面设计工作，但是她设计的东西太过一般，领导也不好多说她什么。于是每天安排她做一些制作表格，打印文件，倒咖啡的工作。转眼间一年过去了，小晴回顾自己的工作现状，发现并没有提高。

后来她找领导谈话，领导告诉她，觉得她是一个工作十分认真的人，这些工作只有她能做好。其实她不知道领导已经放弃她了，所以才把这些杂活交给她来做。

真正的好领导应该是不断鼓励你做好一些事情，帮助你成长，就事论事。而不是经常拿你和别人做比较。

小敏是一个活泼开朗的人。有时会想出一些新奇的点子，有时会犯一些小错误。当他想出新奇点子的时候，领导会说他：“从表面上来看这个点子不错，但是不够接地气。你看看人家小龙，说得多么务实，可实施性多强。”

当他因为粗心，犯一点小错误的时候，领导又会说他：“你看人家小娟，每次做事都那么细致认真，你看你每次都是粗心大意。”

总之，领导总是拿他和其他同事比，这让小龙觉得十分不爽，以至于他觉得自己很差，什么都做不好。

其实根本就不是小敏做的不好，而是领导故意拿他和其他同事做对比，进而打击小敏让他自己离开。

当领导想要放弃一个人的时候，因为不能明说，所以他可能会给你不能完成的任务，或让你做一些乱七八糟的杂事，或不断的拿你和其他人做比较。当职场中有这些现象时，你就该考虑辞职了。

你的职场中遇到过以上三种情况吗？欢迎留言交流！

始发于简书：这个馒头有馅

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