不吃画大饼的员工要不要招？求职者情况很好，但就是诚实不吃画饼！

最近有个面试官在职场社区说了这样一件事情：最近他在面试求职者的时候，遇到了一个让他纠结的问题。求职者各方面表现都还算不错，给人的感觉也很实在。但是在回答常规问题“为什么从上一家公司离职”的时候，答案让他很纠结。

求职者是这样回答的：主要原因是，老板答应三个月内给我涨工资1500；但是四个月过去了却不兑现，我就辞职了。我不喜欢给我画大饼的公司。

这个答案和常规面试时候的答案都不一样，原本如果条件不错，那么这个问题就是走个过程，不管是回答为了个人发展还是企业经营方向的调整都没有问题。但是求职者偏偏给出了这样一个答案。这个答案对于面试官来说就是不按套路出牌。

不管在什么样的公司里面都会有各种各样画饼的事情存在。如果不考虑面试者的这个性格招聘进来，那么后续自己公司是否也会因为某次画饼导致员工的流失？如果会的话，等于是否定自己的招聘工作，也给自己增加工作量。

现在，在符合岗位条件的情况下，面试者把问题抛给了公司，有好也有不好。好的地方是如果没有其他更合适的人，那么公司也许会发offer，后续也会注意和员工的沟通情况，尽量不用画饼来做激励。但如果有其他条件差不多的候选人，那么势必不会把工作岗位留给这位看似诚实的员工。

当然，本质上，求职是双方的互相选择，说什么样的话都需要承担后续可能产生的连带问题。这也是作为一个成年人所应该负担的。

不过。只要公司多一点诚恳，员工多一点努力，那么还是可以实现双赢。

加油，打工人！诚实不是错！