通过分析95363个工作，Talent.Works 发现61%的全职入门级工作需要3年以上的经验。
首先，雇主在推动这种趋势。找一个工作所需的经验平均每年增长2.8%。但是，你不必最受雇主的规则，分析发现只要拥有2年以上的经验就能成功申请工作。3、5、8是魔法数字。5年以上的经验就可以满足大多数中级职位的需求，8年以上就可以获得高级资格。
那么，你需要有多少经验呢？雇主是一群迷信的人，他们会要求7、10和15年，这可能和雇主的幸运数字有关，很少有雇主要求11-14年的工作经验。
这不只是一个噱头，它显示你需要有多少经验才能符合不同级别的工作要求。
如果你有3年工作经验，你可以获得75%的入门级工作。如果有8年经验，可以获得大部分高级职位的申请资格。但即使是高级职位，雇主也很少要求超过10年经验。
而且，超过35岁以后可雇佣每年都会减少8%。假设大学毕业是23岁，35岁左右正好满足10年经验，这并不是巧合。
求职时，年龄歧视是非常真实的。20岁找工作机会不大，30岁时正好，40岁以后就变糟了。
除了歧视老年员工外，雇主还一直在推动“经验膨胀”，这对年轻员工尤其危险。对于入门级工作，所需工作经验每年增长2.8%。
30年前，我们的父母获得大学学位就可以找到好工作。现在，大学学位并不会给我们带来太大的收益。
那么，我们能做些什么呢？
如果你超过35岁了，在简历上不要列出你的毕业日期。
利用自由职业来打
造你的经验值，这样你不仅可以获得报酬，还能有第二份工作。
如果工作经验在2年左右，你需要灵活处理你的求职方向。
根据调查，申请150-250个岗位可以获得一个工作，这需要浏览1286个职位。
总结
1. 确定你身边有入门级工作。
2. 申请那些经验需求和你的经验相差2年左右的工作。
3. 利用自由职业提高经验值。
4. 如果超过35岁，不要列出毕业日期。
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