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百度绩效规则修改，年轻人的机会变大！

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根据网友爆料：今年百度的绩效规则改了。要求高绩效倾向表现好的年轻高T；其次倾向新鲜血液，即刚毕业的表现较好的T3T4；不建议高绩效倾向大龄高T(T5以上)；低绩效应当首先倾向大龄低T(毕业多年的T3T4)。
百度绩效规则修改，年轻人的机会变大！
绩效的修改表明百度当前的绩效管理正在向更强调年轻化、竞争导向和成本优化的方向转变。这对于企业内部的年轻人来说是一个不错的机会，但如果是在公司里面混日子的老白兔则会比较比较难受。
百度的绩效规则变化本质上是其2025年OKR落地的配套措施，核心目标是通过年轻化、竞争导向和成本优化，推动业务从“激进扩张”转向“稳健增长”。
规则修改后，对于企业来说正向效果还是会比较明显的。在降低人力成本的角度，可以通过绩效的调整来完成降本增效的目的。而且给更多年轻人高绩效的话，还可以提升企业竞争力，增加公司不同产品之间的内卷，能够在某些领域更容易出成果。
当然，这样的绩效修改方案百度其实并不是第一家，在此之前，腾讯、阿里、字节跳动都有过不同程度的绩效调整方案。
简单总结：管理年轻化，以结果为导向。

原创文章，作者：爱运营，如若转载，请注明出处：https://www.iyunying.org/news/347655.html

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