2024年腾讯职级与薪资体系

腾讯的薪资和职级体系是它吸引人才、激励员工、保持竞争力的重要因素。

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近年来腾讯职级做了一次调整，上图是调整前后的对比。

在腾讯，职级体系从基层的5级开始，逐步上升至14的高级管理层，每个级别之间都有明确的职责划分和相应的能力要求。

5级的平均月薪是18000，年终奖平均在64000(3.5个月左右)。

6级的平均月薪是20000，年终奖平均在68000(3.2个月左右)。

腾讯的5级和6级是刚入职新人的标准，虽然是刚入职，但是薪资在互联网公司还是具备很强的竞争力的。一般来说，年收入可以达到30万左右。

7级的平均月薪是23000，年终奖平均为77000(3.3个月左右)。

8级的平均月薪是27000，年终奖平均为110000(4个月左右)。

从56到78，这不仅仅是一个简单的职级提升，而且是在团队内重要性的提高。到这个层级就是一个组长的等级，需要对业务的理解更加深刻，还要求能够在团队中发挥更大的作用。也是这个时候，你可以脱离普通员工，可以触摸到公司中层的管理圈。所以，当你达到这个程度的时候，还需要提示一下自己的管理能力。当然，最显著的变化是薪水变多了。

上图可以看到，10级的员工满意度6.7，明显高于9级的6.3。

9级的平均月薪是33000，年终奖平均为120000，并有一定的股票。

10级的平均月薪是40000，年终奖平均为240000，有更多的股票。