中国VR职位需求量占总需求量的18% 居世界第二

中国的VR职位需求量占总需求量的18%，仅次于美国，排名世界第二

产业生态建设和产业链部分环节的缺失，限制着VR产业的发展

能否吸纳高质量的VR人才将成为中国VR(虚拟现实)产业发展的关键。6月13日，职业社交平台LinkedIn（领英）发布的一份全景式VR人才报告称，中国的VR职位需求量占总需求量的18%，仅次于美国，排名世界第二。这份报告基于LinkedIn平台的数据，通过VR人才聚集的区域、行业职能分布以及人才供需特点等核心要素，分析了VR人才与产业发展的协同关系。

当前全球VR从业者主要分布在以IT高科技为主导的创新型国家和地区。其中，美国的VR人才数占全球总数40%，以绝对优势居世界首位。中国VR人才数量占全球2%，在亚洲各国中仅次于印度。

LinkedIn的报告指出，以绝对人数来看，正在起步期的中国VR产业并不缺乏VR从业者，但高质量、专业的VR人才的储备不完善。由于VR的核心技术涉足图形图像、输入算法、交互、光学等尖端领域，这个产业对于人才的要求十分严苛。“在这个复合度极高的领域里，能专攻某一领域的专业人才本身就很少，能综合性地扎根VR更加凤毛麟角。高端人才缺乏成为限制产业发展的重要因素。”

洪泰基金投资合伙人吴玲伟也曾在2月28日举行的VR主题活动上表示，当前VR领域的投资不算多，因为能把VR做成的人还非常少。“VR并没有形成大潮，我希望VR能够再转型，把高手调动起来，让更多大鳄参与进来。”她说。

产业生态建设和产业链部分环节的缺失同样限制着VR产业的发展。根据某行研机构发布的《2015中国虚拟现实行业研究报告》，2015年中国VR行业市场规模为15.4亿元，预计2016年将达56.6亿元。LinkedIn的报告显示，中国VR产业迅速爆发，短期内资本大量注入，商业展示、线下体验店等多种形式的商业化进程遍地开花。在此背景下，销售高居中国VR工作职能的第二位，在全球VR人才职能分布中独具特色。“由于中国市场在VR商业类展示及情景体验等方面初步展现商机，使得一些企业依靠销售来迅速拓展眼前的商业机会，但在VR应用软件和内容上十分缺乏。整个行业仍缺乏足够成熟的产业生态体系支持长期发展。”LinkedIn的报告中写道。