《网传贝壳开始裁员》被投诉下线，那就聊聊贝壳的生存焦虑吧！

爱运营 • 2025年11月24日下午2:21 • 互联网新闻

16号的时候，我们爆料过一次贝壳的裁员消息，为了慎重起见，我们在爆料中明确讲了：另外，据说优化重点集中在传统中介业务线，而新房、租赁、家装等第二增长曲线反而在招人。这说明贝壳不是单纯过冬，而是在借机换赛道。从这个角度来看，贝壳大概率仅仅只是做人员调整，远不会达到网传那样的裁员比例。

但就是这样一篇非常中性的文章都能以《内容侵犯名誉/商誉/隐私/肖像》，这个万金油的理由投诉下线。既然如此，那么我们就继续聊一下贝壳的生存焦虑吧！

其实关于贝壳裁员的消息，在月中甚至更早的时候就有人在脉脉以及小红书上进行了爆料了。爆料的内容大部分集中在裁员比例以及赔偿标准上面。只是由于有实名认证的员工也有吐槽了，所以贝壳方面没有办法进行辟谣。在这种情况下，只要涉及到裁员比例以及赔偿金额的，其实都能够被投诉掉，区别在于账号所掌握的声量大小。

比如这种开局一张图的，基本都是能够被投诉下线的。而且如果真是这个比例的话，那么影响力一定是巨大的。因为从贝壳官方发布的消息可以看到，在上半年，贝壳实际减员不到3200人。

如果这次裁员30%的话，若以贝壳去年底13.5万员工基数计算，30%的裁员比例意味着将裁掉4.05万人，这个数字是今年上半年裁员量的12倍。所以想想就知道这个比例的可怕，以及不太可能。

而贝壳的生存焦虑一方面体现在领导层的高薪酬上，据说贝壳内部有个段子，就叫：我有一个年薪7亿的同事，我们平均年薪3.5亿。这个在当前贝壳发展的形势下，是显得非常刺眼的。

之前贝壳的发展主要依靠规模扩展+平台优势，然后在政策大形势利好的前提下建立了比较高的领先地位。但是最近几年整个房产市场呈现的萎靡状态有目共睹，导致贝壳正面临传统业务承压、新业务破局艰难的双重考验。

当企业处于高速发展的时候，很多的问题其实都是能够被掩盖，或者不会被重视，因为这个时候不管怎么做，收益总是客观的，但等到高速发展遇到某些问题开始停滞的时候，原本哪些不被重视的问题就会严重影响企业的发展。

根据贝壳现在的发展，目前贝壳似乎陷入了“规模扩张－成本高企－利润稀释”的恶性循环。加上大量第三方门店的加入，推高了企业的管理成本，而且降低了利润。

所以，在多种因素的影响下，贝壳有所阵痛也是难免的，员工，在管理层看来，只不过是这个变化中需要牺牲了部分，甚至只是财报上一些冰冷的数字。

PS：最后，国内大大小小的企业，只想用封嘴的方式去掩盖舆论，而不会去想着办法解决面临的问题。也许这就是解决不了问题，就解决提出问题的人。

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