曝某智能家电品牌员工晚上8点下班，领导表示很不满

爱运营 • 2025年5月30日上午10:12 • 互联网新闻

昨天晚上微博上流出这样一个聊天记录，内容很简单，总结的意思就是：「管理层」对深圳员工 8 点下班很不满，认为深圳工资高房租高，但是员工没有苏州的总部努力… 还有员工要为公司创造 15 倍的薪酬成本…

消息发出后，众多网友在官方微博留言抵制，表示追觅是黑心工厂。

抛开追觅的产品不谈，管理者的这种行为就是潜意识中把员工当成一种生产资料，当成是可以随意压榨的牛马。甚至还会把公司盈利能力不足的问题抛给员工，认为所有的一切都是员工不够努力的缘故。

而在衡量一个公司是否烂透的几个标准里面，追觅的管理者也是做的淋漓尽致。

其一：把向外打变成内卷。通过发布的聊天记录可以看出来，管理者认为一切是员工不够卷，哪怕追觅的员工已经在8点后才下班。

其二：加班成为政治正确。能创造多少价值姑且不谈，工作效率是否高也不在意，在意的就是员工在公司的时间是否足够。

其三：领导能力不足。不去解决实际的产品问题，市场销售问题，而把更多的管理精力用在了对内管理上。不求外部突破，只看员工失误。

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