根据相关报道：南网在2023年1月份新增和修订干部能上能下、员工市场化退出等一系列办法和指引，明确49种末等调整、“不胜任”退出情形以及5种解除劳动合同情形，确保重大改革有章可循。
据此，南网今年大刀阔斧地进行了一系列整改：
1、新聘管理人员竞争上岗率达73.1%、各级管理人员退出率达10.2%，力度为历年最大。
2、大力实施轮岗、降岗、待岗、退出管理机制，畅通员工退出通道，员工市场化退出3200余人，降岗降级13000余人，人数为历年最多。
表面上从这两条看的话，确实是开始推进末位淘汰，而且比例还不低。但是根据某些网友的评论我们也可以看出。大部分人其实对于这个末位淘汰并不是特别关心，简单来说就是影响不到大多数人。
根据公开资料显示，南网的员工总人数应该在30万左右。而上面是本涉及到市场化推出的占比也只有1%左右。考虑到就算是金饭碗的岗位，每年都会有人退出，那么这个末位淘汰的意义就不是特别大了。也就是说，自动走的人多了，那么末位淘汰就等同于没有。
所以，不用管企业实施何种经营策略，只有自身能力素质好的话，那么就无惧任何风险。
PS：就算是真的末位淘汰了，那么拿了赔偿金去更广阔的天地遨游也不错。
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