一张图区分薪酬HR和招聘HR

来源:HR新逻辑

不同企业发展阶段和规模不一样,人力资源管理工作定位和分工也不一样,根据公司规模大小不一样,人力资源部岗位编制数量也不一样;

小逻辑在全公司只有1位HR的的企业服务过,也在集团总部有40+多位HR的集团公司服务过,不同岗位人员HR特质,还是有明显的区别。

比如薪酬HR招聘HR的区别,小逻辑简单给大家罗列汇总,欢迎大家评论区补充!

1、核心性格

性格是一个人看不见的本质

一张图区分薪酬HR和招聘HR

2、社圈交际

有人的地方就有江湖

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3、整体形象

你的气质里,藏着你走过的路,做过的事

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4、思维模式

思维才是人类的底层操作系统

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5、情绪修炼

发脾气是本能,控制脾气是本事

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6、日常关键

不同板块的HR有不同的关键词

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7、核心定位

征服自我就是最大的胜利

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8、成长发展

找到自己的方向,一往无前

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9、核心技能

技多不压身,功到自然成

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10、关注指标

你关注什么,就会重视什么

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11、Excel函数

薪酬HR就是Excel专家

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12、协作对象

哪个板块的HR协作对象最多?

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13、汇报重点

汇报也是一门艺术

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14、内部定位

方向不同,定位自然也不同

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15、核心指标

不抓住核心指标只会浪费时间

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16、岗位目标

瞄准天空的人总比瞄准树梢的人要射的高

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17、劳动法关注

HR入行第一件事:熟读劳动法

一张图区分薪酬HR和招聘HR

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