创业是一场无性别运动：破解女性创业的“5%陷阱，10%现象”

敦煌网创始人、总裁王树彤说，“我不喜欢‘女版马云’这个称呼”。无独有偶，猫扑上也有一篇文章，题目叫《别人叫我“女版马云”》。

看来，称呼一位企业家“女版马云”之前，要三思。由此，联想到另一个问题，凭什么只有“女版马云”却没有“男版董明珠” ？

不妨先来看看商界领袖和高管的性别比例。《中国企业家》杂志社社长、中国企业家木兰汇理事长何振红女士总结了一个“5%的陷阱，10%的现象”。

具体来说，5%的陷阱，是指那些大公司的创立者或管理者，考量女性所占比例，5%是一道难以跨越的性别门槛；“10%的现象”，则是指大公司高管中女性比例占到10%左右。

一份智库的数据显示，截至2016年底，在全球主要股票市场（上海、深圳、香港、纽约、伦敦）上市市值超过1000亿的中国公司共有86家，而女性担任董事长或CEO的仅有4家。

截至2016年底，在全球主要股票市场（上海、深圳、香港、纽约、伦敦）上市、市值超过1000亿的86家中国上市公司中，董事会成员中女性109位，比例为11.32%；女性高管109人，比例为10.75%。市值500亿以上、1000亿以下的96家中国上市公司中，董事会成员中女性95位，比例为9.77%；女性高管134人，比例为11.92%。

所以，商业世界中，“性别偏见”不是臆想出来的，它是一种真真切切的现实存在。

把格力电器带到中国制造顶峰的董明珠，同样是中国商界标杆式的人物，现在她又驰骋在智能制造领域里，带领更多的“中国造”公司一起飞翔。但我们的社会尚未学会，如何把成功的商界女性与成功的商界男性放在同等的位置。

有人称，女性是这个世界上最未充分利用且能起到杠杆作用的资源，下一个30年，女性将是社会经济发展的重要引擎。未来，没有人能独挡女性的力量，因为今天，女性已经觉醒，力争在商业领域“向前一步”。

今年，中国企业家智库联手木兰汇公益基金会发布了《中国女性创业报告》，主题是“创业是一场无性别运动”。有一天，当性别不成为话题时，女性就真正强大了，“原力绽放”就可以实现。

　　《中国女性创业报告》（2017）：创业是一场无性别运动

　　序言

20世纪90年代以来，中国女性创业以及女企业家的崛起引人瞩目。数据显示，目前中国女企业家已占企业家总数的1/4左右[i]。与此同时，全球主要经济体正在进入一场“性别红利”竞赛，各国政府都不同程度地聚焦女性商业力量的挖掘。

进入21世纪，信息和计算机技术激发出工商业的惊人潜力。据最新统计，中国互联网的普及率超过51%，网民规模突破7.1亿。商业世界迎来了革命性变革。创业，特别是女性创业的蔚然兴起，是我们这个时代最突出的标志之一。

2015年，政府工作报告中首次写入“大众创业，万众创新”。中国已成为全球创业最活跃的国家。而且，中国女性的创业活动指数高于全球平均水平。在中国经济最发达的省份之一浙江省，平均每19个女性中就有一个是老板。[ii]

由此可见，中国的女性创业已日趋成为一种“新常态”。

商业是公平的竞技场，创业是一场“无性别运动”。

如同在考试中我们不会因为性别差异而给女性加分，在创业中我们也不会为女性和男性设置不同的成功标准。时间是最公平也最宝贵的“资本”，无论对于女性还是男性创业者，一天都只有24小时。商场如战场，人们认为男人“退一步一无所有”，而女人“退一步海阔天空”，创业不成还可以回归家庭。实际上，全身心投入创业的女人，同样也是“退一步一无所有”。

我们承认，女性创业具有其自身的特性。男女在社会分工、社会心理、社会资源、教育培训、收入差距等方面存在明显差异。这也说明，在创业这场“无性别运动中”，不能忽视性别因素给女性创业者带来的阻碍。创业是所有人实现社会价值和人生理想的方式之一。我们并非倡导绝对的、一对一的公平，而是呼吁让女性平等享受创业的权利。

报告主要结论：

30岁是女性创业的“黄金年龄”；
四成以上女性创业者第一次创业前拥有从商经历；
女性创业的行业覆盖广泛；
务实理性是女性的优势；
女性更容易选择独立创业；
家庭支持是女性创业的重要条件；
资金是制约女性创业的重要因素；
女性创业社会资本薄弱；
女性创业亟待改善和提升六种能力。

　　报告正文：

　　女创业者画像：“梦想家”与“多面手”

任何一个企业家，都会被赋予时代色彩。

如果对比今天和上世纪90年代的女性创业，外部环境以及自主创业的需求、动力、观念已经发生了巨大改变。总体来看，上世纪的创业以“需求型创业”为特征，以改善物质条件为动力，社会对女性企业家持有一定成见。而今天的创业以“机会型创业”为特征，以创造新的社会价值为动力，女性创业者获得了更多社会认可。

互联网的普及带来了机会的公平性和均等性。女性在获取信息、资金、社会网络等关键资源方面的环境大大改善了。今天，女性受教育的程度大大提高，比以往更加具有进取心，也更加关注前途和未来。

中国经济转型升级释放了巨大的空间。伴随着新业态的不断涌现，女性创业者进入更多新兴行业和领域。女性在我国经济发展中，已经扮演着崭新的角色。

　　30岁是女性创业“黄金年龄”

《中国企业家》女性创业调查覆盖了60、70、80、90后的女性创业人群。通过调研发现，30岁前后是女性创业的“黄金年龄”。有近七成的女性第一次创业的时间在30岁左右。

在经济学中有一个“M”型曲线，也说明了女性劳动参与率的生命周期的特点。在这个周期中，15-20岁，女性劳动参与率迅速上升，形成第一个高峰，20岁以后，女性由于婚育而退出劳动力市场，女性劳动参与率下降，形成第一个低谷。孩子长大以后，大约在35岁作用，劳动参与率再次上升，形成第二个高峰；50岁以后，劳动参与率一直呈下降趋势。

30岁左右的女性的思想趋于成熟，生活上更加独立自主，对创业的身心准备达到了一个比较理想的状态，如果遇到好的创业机遇，创业激情便会“一触即发”。80、90后现在正处于30岁左右，与前辈们相比，她们普遍受到良好的教育，经济状况较为理想，视野更开阔，因此，她们的创业率相对较高。

《中国企业家》女性创业调查显示，27.90％的女性企业家在26-30岁创业，41.86%的企业家在31-35岁创业。30岁前后是女性创业的“黄金年龄”。

　　先有积累后创业

商业管理是一种高度依赖实践的专业行为，无论是家里有人经商，或是自己在企业中做过一段时间，女性创业往往与之前从事的工作有很高的相关度，属于同一行业或者相关领域。商业经验的积累，能够提高女性创业的成功率，是女性创业的加分项。

四成以上的女性第一次创业之前曾从事商业工作。我们的样本中，女性第一次创业之前，有商业从业经验的比例达到44.46%。有人经过国有大公司的历练，有人在大型上市公司做过某事业部负责人，有人在相关产业进行资产投资，有人在国外互联网公司中做过产品经理……她们的经历五花八门，这些经历影响了她们的创业方向。

《中国企业家》女性创业调查显示，在创业之前，44.46%的企业家有商业经验。这说明，现代女性在创业时十分理性，拥有一定的积累之后再投入创业。

　　行业不同各有担当

第三次信息技术产业革命，以互联网为代表的生产力，改变了原有的生产关系。与十年前相比，今天创业的专业化程度更高了，创业受“硬科技”驱动的特征明显。在《福布斯》杂志发布的“值得关注的新三板企业”中，企业的主营业务绝大多数分布在互联网、软件和信息服务业、机械和设备制造、医疗、专业咨询服务等领域。在科技部公布的2016年中国131家独角兽企业中，有10家企业由女性创始人（或联合创始人）创办，占总数的7.6%。“科技中的女性”话题讨论越来越激烈。

我们通过调研发现，女性创业的行业覆盖比较广泛，年轻一代的女性创业者进入男性主导的“硬科技”、金融领域较多。女性创业的选择越来越多元，一位从事建筑工程的女性创业者说，在她参加的一个培训项目中，男女比例是9:1，男性做影视IP、金融，而女性做基建、阀门。一位创业十多年，从事传统制造业的上海女企业家表示，“现在的女孩，30多岁就很厉害，她们非常进取，善于倾听别人，跨界能力很强。商业新业态越来越多，80、90后不少有留学经验的人，能看到很多前途和未来”。

《中国企业家》女性创业调查显示，女性创业分布的行业非常广泛。互联网、金融、服务行业的女性创业者占样本企业的55%。

　　务实理性的“梦想家”

调研发现，女性创业者普遍更“低调”、更务实、更理性，她们更像是一类隐形的“梦想家”。她们并不会刻意把创业包装成一种概念。创业之初，她们的大部分精力都用来打磨产品、提高服务、研究客户等方面，而较少做大规模的宣传推广。换句话说，她们并不想成为“网红”，她们更想实实在在做好自己的企业。

《中国企业家》女性创业调查显示，女性创业的最初动力更加务实。在我们研究的个案中，女性创业的驱动，有的来自家族事业的传承，有的来自个人职业瓶颈的突破，有的来自发现有趣、有价值的项目，有的来自很强的责任感。在创业过程中，她们更看重“成长的维度”，有能力根据市场变化及时调整战略。

　　家庭与事业的“多面手”

在我们的调研中，女性创业者强调最多的一个问题，就是把握婚姻和事业的平衡，家庭是女性创业最大支持力。

这是男性和女性创业者最大的不同之一：女性是多面手，不仅创业还有极重的照顾家人的责任。男性企业家基本上都以事业为重，很少面临家庭与事业的冲突，但女企业家常常面对这个问题。

对创业者来说，时间都是公平的。这意味着，在婚姻和家庭中承担更多责任、花费更多时间的女性，与男性相比，用在创业上的时间“相对不足”。因此，女性创业意味着更多的付出。

　　破解女性创业的障碍

　　根深蒂固的偏见与传统观念

创业是一场“无性别运动”。但事实上，对性别的偏见一直存在，尤其在男性占主导地位的商业世界。《中国企业家》女性创业调查发现，女性创业面临的排名前三位的困难和障碍有：

把这些问题反过来看，无论在家庭之内还是家庭之外，女性如果获得男性的理解和支持，可以在商业中释放更大的潜力。

调研中我们看到了女性对社会责任和家庭责任平衡的自觉，也看到了男性开放的心态和观念的变化——很多创业成功的女性都认为自己“很幸运”，得到了另一半的理解。很多创业成功、心态开放的女性，其配偶往往具备一定的从商经验，无论是否共同创业，他们都能更好地理解对方。

慈铭健康董事长韩小红认为，随着移动互联网以及服务产业的发展，女性可以很大程度上从家庭事务中解放出来，这将释放出很大的创业动力。

　　资金是制约女性创业的重要因素

根据TechCrunch2016年发布的一项研究显示，2010年至2015年，全球仅有10%的风险投资流向了女性。据估计，女性创业企业的年度财务缺口达2600-3200亿美元（约合人民币1.6-万亿元），其中受影响最大的是中型企业。[iii]《2016中国女企业家发展调查报告》显示，女企业家主要集中于服务型企业，具有“小而美”的特点。

资本，是制约女性企业规模的重要因素。但我们也发现，女性创业对资本的追逐并不狂热。她们往往有多大能力做多大事情，资金池也在创业过程中逐渐扩大。这从另一方面也反映出女性较强的风险控制意识。

另外，女性解决资金问题的手段也非常灵活。例如，一位从事制造业创业的女性企业家创业比较顺利，但2015年前后遇到回款难的问题，她及时调整战略，引入资本合作方，并寻找与合作方匹配的客户，既帮助客户解决资金问题，也解决了自己的工程回款问题，还完善了与合作方的合作模式，可谓一举多得。

《中国企业家》女性创业调查发现，女性创业启动资金，48.13%来自自有资金，18.37%向家人、朋友的借款，16.77%来自银行贷款和风险投资支持。女性创业银行贷款和风险投资的使用比例较低。

　　社会资本薄弱

波士顿咨询公司在《弥合创业性别鸿沟：网络的力量》（Bridging the En-trepreneurship Gender Gap: The power of Networks）报告中，强调了“社会资本”（social capital）的重要性。报告认为，社会网络可以带来愿望、长期规划和增长；新的或改进的商业技巧和更好的商业理念；合作和信任；更多的资金以及情感支持。

我们的调研中发现，女性创业者的社会网络相对有限，不像男性创业者擅长编织社会网络，从中发现合作机会。有接受访问的女性创业者表示，一直都在寻找合伙人和投资人，感觉“比谈恋爱都难”。事实上，由于社交圈子的“同质化”，女性企业家之间的合作和利益绑定较弱，女性寻找合伙人的成功率可能远远低于男性。

2017年《中国企业家》进行第九届商界木兰评选，对入围的50位候选人进行分析发现，50位候选人中有29位是白手起家的商业女性，占比58%。夫妻共同创业占比41%。这说明，这说明，创业女性往往独立性非常强，更容易选择独立创业；如果选择创业伙伴，更倾向于选择最信赖的人，家人参与创业的可能性很高。

　　女性创业亟待改善和提升的六种能力

《中国企业家》女性创业调查发现，女性最希望提高的六种能力如下：

女性企业家有共同的优点，就是细致，但是对宏观战略的把控能力有欠缺。因此可以看到，能影响行业和产业格局的大公司很少是女企业家创办的，这些大公司的战略性都非常强。创业阶段的女性也非常需要战略眼光，这样能够把握住更大的机会。

另外，这六种能力都是社会资本发生作用的场域，社会资本丰厚的创业者能够更容易获得这六种能力。所以，女性创业要实现从量到质的转变，“掘金”社会资本的能力是关键。

　　为创业女性加速，撬动性别资源的“杠杆”

女性已经成为21世纪三大引擎之一。一个在性别上更加多样化、更平衡的环境会更加有助于促进一个低成本的经营环境。更平衡的环境也有利于增进思考。女性创业是经济问题，而不单是性别问题。“支持和促进女性创业带来巨大的性别红利，使促进经济增长更佳具有可持续性和包容性。”

目前，在全球白首企业家的女富豪中，中国占三分之二，排在美国和英国之前。2017年白手起家全球女首富也是中国人。毫无疑问，中国女性在商界的成功，不仅成为推动性别平等的巨大动力，还成为经济发展的最大亮点。

为了撬动性别资源的“杠杆”，我们有如下建议：

政府引导，提供有针对性、面向女性创业者的政策、金融、评价系统等方面的支持体系。

目前我国各级政府、社会团体、企业已有一些针对女性创业扶持的项目。未来在政府的引导下，提高全社会参与程度，并在政策、金融、评价等方面形成一套较为完备的体系，为女性创业提供更持续的支持。

释放社群力量，促进女性创业高增长目标的实现。

社群是成员围绕一个价值点聚集的群体。通过社群力量，女性可以实现个人创业无法达成的高增长目标。在社群活动中，女性可以通过教育、培训，获得资金，搭建人脉、寻找导师，开拓事业，获得情感支持等。商界女性领袖可以分享自己的成功或失败经验，通过“合伙人”或投资人等形式支持创业女性，实现圈层共振，提高女性在商界的话语权。

企业家自我赋权，有速度、有激情、有狼性的创业者才能和企业一起成长。

在创业过程中，部分女性更关注埋头做事情，社交频次降低很多，虽然这不是一个劣势，但是开朗和开放的确能够为企业家带来更高的关注度。一些具有魅力人格的女性企业家，利用社交媒体把自己打造成“网红”，挖掘出企业新的传播资源。和过去相比，女性创业要有速度、有激情、有狼性，才能和企业一起成长。

社会财富从来不是平均分配的，社会进步也不是自然而然发生的，这一切需要有先见、有能力的人一起合力推动。让我们一起采取行动，让少数女性的成功撬动更多女性的成功！