-
AI驱动人才社区革新：智能化探索与实践
在21世纪的数字化浪潮中，人工智能（AI）技术以其强大的数据处理能力、学习优化算法及创新应用模式，正深刻地改变着各行各业的面貌，人才管理领域亦不例外。传统的人才社区，作为连接人才与机会的桥梁，正逐步向AI赋能的智能化新生态转型。这一转变不仅极大地提升了人才资源的配置效率，还促进了个人成长的定制化与社群互动的深度化，为构建更加开放、协同、高效的人才生态体系提供了强大动力。
-
《100个思维模型系列》088.微观经济学思维模型
本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu 芒格说：微观经济学，一种不那么靠谱的人类智慧，我发现把自由的市场经济…
-
阿里最新年终奖曝光，最高6个月+70万现金激励
之前我们推送过一篇关于阿里年终奖的推文，详见《慕了：阿里年终奖比我一年薪水都要高》，今天看看阿里最新年终奖配置。 1 阿里2024年终奖 本次主要统计：淘天、阿里云、高德。 淘天绩…
-
Intel重大调整，整体裁员20%
Intel上海宣布裁员。根据相关人员透露，实际的裁员细则如下： 1、尘埃落定，公司重大调整，整体裁20%。 2、司龄5年以下给N+3，司龄5年以上给N+6。 3、留下的员工，大部分…
-
阿里巴巴2024校招薪资曝光（仅供参考）
最近网商流传出来的阿里巴巴2024年校招薪酬，可以参考一下。这个数据和昨天发的《TOP20互联网大厂月薪人数分布，2-5万最为常见》也比较吻合。可信度应该比较高。 不过看招聘要求，…
-
为什么拥有45万员工的中国移动不裁员？
我们似乎很少看到中国移动这类通信企业裁员的信息。哪怕在移动的2024年上半年财报数据可以看到，目前中国移动在职员工总数达到451830人，其中经理人员数量为32823人，占比7.2…
-
小红书种草新洞察：「0-100」用户养成法
当流量红利褪去，品牌如何避免「昙花一现」？不断内卷的营销市场，品牌如何「沉稳作答」，找到跟用户沟通的路径？ 本期，千瓜通过探索小红书品牌的长红之路，提炼「养成系种草」解法，为品牌提…
-
AI驱动的人才库建设与管理策略
在数字化转型浪潮中，人工智能（AI）正以不可阻挡之势渗透到各行各业，其中，招聘领域的变革尤为显著。传统的招聘模式往往依赖于人工筛选简历、面试评估等繁琐流程，效率低下且难以精准匹配人才与企业需求。随着AI技术的日益成熟，AI招聘应运而生，它不仅重塑了招聘流程，更开启了人才管理的新纪元。AI招聘的核心在于构建高效、智能的人才库，通过大数据分析、机器学习等技术手段，实现人才的精准识别、快速匹配与持续优化，为企业招聘注入强劲动力。
-
候选人画像构建：AI如何深入了解候选人
随着科技的飞速发展，人工智能（AI）正逐步渗透到各行各业，其中，招聘领域也不例外。传统的人力资源招聘流程，从简历筛选到面试安排，往往耗时费力且效率低下，尤其是在面对海量候选人和高度专业化的岗位时，这一挑战尤为突出。AI技术的引入，如同为招聘行业注入了一股新鲜血液，它不仅能够自动化处理大量数据，还能通过深度学习等技术深入理解候选人的背景、能力乃至潜在价值，从而精准匹配职位与候选人，开启了招聘工作的新纪元。本文旨在探讨AI如何深入了解候选人，通过构建候选人画像这一核心过程，实现招聘效率与质量的双重提升。
-
AI驱动的招聘流程革新与挑战应对
随着人工智能（AI）技术的飞速发展，其应用领域不断拓宽，深刻地改变着我们的生活方式与工作模式。在人力资源管理领域，AI的融入正引领着招聘流程的革新，标志着“AI招聘时代”的全面到来。这一时代不仅极大地提高了招聘效率与精准度，还优化了候选人体验，为企业构建了一个更加高效、智能、人性化的人才选拔体系。本文将深入探讨AI在招聘流程管理中的八大关键环节所发挥的作用，展现其如何重塑传统招聘模式，开启招聘新篇章。
-
AI招聘客服机器人：高效匹配人才创新力驱动招聘革新
在数字化浪潮的推动下，人工智能（AI）正以前所未有的速度渗透到各行各业，深刻改变着我们的工作与生活方式。在人力资源管理领域，AI招聘客服机器人的引入，不仅标志着招聘流程的一次重大革新，更是企业提升招聘效率、优化候选人体验、实现精准匹配与降低成本的关键举措。本文将从多个维度深入探讨AI招聘客服机器人在招聘过程中的作用，展现其作为现代招聘解决方案的非凡价值。
-
AI招聘在人才盘活中的作用：开启智慧人力新篇章
在21世纪的今天，随着科技的飞速发展，人工智能（AI）已经渗透到社会经济的各个角落，其中，人力资源管理领域也不例外。AI技术的引入，不仅颠覆了传统的招聘模式，更以其独特的优势开启了招聘行业的新纪元。AI招聘通过大数据分析、自然语言处理、机器学习等先进技术，实现了招聘流程的高效化、精准化、智能化，为企业的人才盘活提供了强有力的支持。本文将从多个维度深入探讨AI招聘在人才盘活中的作用，展现其如何助力企业构建更加高效、科学、人性化的人才管理体系。
-
数据分析：这届小红书年轻人都在搜什么？
导语 近期，小红书推出《10大搜索趋势洞察》，在找答案这件事上，你永远可以相信小红书。 据悉，70%的小红狐月活用户使用搜索功能，用户平均每天搜索6次，三分之一的用户打开小红书的第…
-
AI赋能招聘：效率与公平的双重提升
在21世纪的数字化浪潮中，人工智能（AI）技术以前所未有的速度渗透到社会经济的各个领域，深刻地改变着我们的生活方式与工作模式。人力资源管理，作为企业战略的重要组成部分，同样经历了AI技术的深刻变革，尤其是人才筛选环节，正步入一个由AI赋能的新纪元。这一变革不仅极大地提高了招聘效率，还促进了招聘过程的精准化、智能化与人性化，为企业吸引了更多符合岗位需求的高质量人才。
-
AI在社招校招官网过程中发挥作用的深度剖析
在当今数字化时代，企业招聘已不再局限于传统的线下模式，而是更多地转向了线上，特别是通过社招和校招官网这一重要渠道。随着人工智能（AI）技术的飞速发展，其在招聘领域的应用日益广泛，不仅极大地提升了招聘效率，还优化了候选人与企业的互动体验。本文将从“智能岗位匹配系统”、“自动化简历筛选”、“视频面试与AI辅助评估”、“人才库智能管理”、“智能聊天机器人客服”、“数据分析与决策支持”、“增强用户体验与互动”以及“安全与隐私保护”八个方面，深入探讨AI在社招校招官网过程中发挥的关键作用。
-
AI技术在招聘流程中的深度应用与展望
在数字化转型的浪潮中，人工智能（AI）正以前所未有的速度渗透到各行各业，招聘领域也不例外。随着人才市场的日益竞争激烈和企业对于高效、精准招聘需求的不断攀升，AI技术正逐步成为优化招聘流程、提升招聘效率与质量的关键力量。本文旨在探讨AI在简历评估与解析中的重要作用，从多个维度分析AI如何重塑招聘新生态，开启招聘时代的新篇章。
-
数据运营必须掌握的16种竞品分析法
竞品分析法（Competitive Analysis）是一种市场研究方法，用于评估和比较一个公司的产品或服务与其竞争对手的产品或服务。这种方法有助于企业了解市场现状、竞争格局、对手…
-
TOP20互联网大厂月薪人数分布，2-5万最为常见
数新社发布了这样一份关于互联网大厂员工月薪分布的数据，通过数据图表我们能够清晰的看到大厂员工的薪酬大部分在2-5万之间。快手、陌陌等公司还有3%以上的员工薪酬不足8000. 根据数…
