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重生之我在大厂做外包！
在当今严峻的就业形势下，原本不被人看上的外包岗位也开始变得热门起来了。哪怕外包岗位的要做的事情更多，能够获得的薪酬更低。为了维持生存，也只能低头接受。 什么是外包岗位？ 外包岗位（…
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阿里每月给员工发500元到支付宝当私房钱？假的！
称是阿里员工的网友，在职场App上爆料了这项“隐形福利”。说阿里每个月都会给员工的支付宝账户打500块钱！ 其实这个事情很多年前就有人爆料过了。而且这个也不是给员工的私房钱。而是薪…
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刚刚！拼多多黄峥登顶中国首富！
8月9日下午，彭博亿万富翁指数显示，拼多多创始人黄峥已登顶中国首富。他以486亿美元的身家，取代了自2021年4月以来一直占据榜首的农夫山泉创始人钟睒睒，成为中国最富有的人。 …
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腾讯员工一年被裁两次，有房无贷生活很焦虑
一位腾讯员工吐槽，一年被裁了两次，虽然在深圳有房无贷，但还是非常的焦虑。想找一份年薪30w的稳定工作。因为一年被裁2次，导致现在想找一份合适的工作都不容易。虽然没用房贷，但是每个月…
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各大央企开始退薪、停发绩效！月薪降20%！
最近关于国企央企降薪的消息一直不断，更有甚者说降薪比例高达20%。不过由于企业的特殊性，这些消息我们也无法去验证。只是在4月份的时候，我们发布过一篇文章《央国企“离职潮”，倒贴钱上…
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突发：知名独角兽企业裁员
根据公开消息：截止到2024年一季度，得物人员规模约在10000人，此外得物还有约上万人的外包团队。 2024年4月9日，得物以710亿人民币的企业估值入选《2024·胡润全球独角…
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《100个思维模型系列》087.奥卡姆剃刀思维模型
本系列内容来源：查理芒格的100个思维模型。 作者 l Benign Hu 编辑、排版 l Benign Hu Everything should be made a…
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40岁前阿里P8咨询：年薪70万的工作接不接呢？
最近一个前阿里P8爆料了自己的生活状态。 40+，Gap了1年9个月 离职前P8，年包130万左右(杭州/异地) 今天收到个offer 70万(深圳/同城) 工作不…
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一瓶矿泉水到底能带来多大快乐？小红书热门榜单大揭秘！
最近，在小红书榜单上，“一瓶矿泉水带来的快乐”话题以其独特的魅力迅速走红，吸引了无数用户的关注与参与，不仅年轻男女，连小朋友和宠物也加入了“矿泉水烟花”的快乐中。 在小红书，每一个…
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AI在招聘预测分析中的应用
随着信息技术的迅猛发展，人工智能（AI）已经在各行各业展现出其强大的潜力和价值。在招聘领域，AI预测分析技术的引入，极大地提高了招聘的效率和准确性。本文旨在探讨AI在招聘预测分析中的应用，包括其在简历筛选、面试评估、候选人潜力预测等方面的作用，并分析其带来的优势与挑战，最后展望其未来的发展方向。
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海外直播APP源码技术配置说明 个性化定制海外直播平台
搭建海外直播社交APP的项目说明 随着全球网络的普及和移动设备的普遍使用，直播应用（APP）成为了一个极具潜力的市场。诸如Mico、Poppo Live、Bigolive等知名平台…
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AI在HR候选人关系管理中的革新应用
随着人工智能（AI）技术的快速发展，其在人力资源管理（HR）领域的应用也日益广泛。特别是在候选人关系管理方面，AI技术不仅提高了管理效率，还使得候选人体验得到了极大的改善。本文将深入分析AI如何帮助HR更好地管理候选人关系，包括建立候选人数据库、跟踪候选人动态、提供职业发展建议等方面，旨在探讨AI在HR领域的应用前景和潜力。
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AI预测候选人未来工作表现与适应性探究
在当今的招聘领域，准确评估候选人的潜力和未来工作表现对于企业和组织来说至关重要。传统的面试和简历筛选方法往往受限于主观判断和经验，难以全面准确地评估候选人。随着人工智能（AI）技术的不断发展，数据分析和机器学习为招聘行业带来了前所未有的机会。本文旨在探究AI如何通过数据分析和机器学习预测候选人在未来工作中的表现和适应性。
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AI与招聘中的多样性与包容性
在数字化时代，人工智能（AI）已经渗透到我们生活的方方面面，其中，招聘领域也不例外。AI技术的引入为招聘过程带来了前所未有的效率提升和数据分析的精准性，但同时也引发了对于多样性与包容性的担忧。本文将深入探讨AI在招聘中的应用，分析多样性与包容性的挑战，以及如何借助AI促进多样性与包容性的提升。
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分析AI算法在保持招聘公平性和透明度方面的作用、挑战及改进空间
随着科技的迅猛发展，人工智能（AI）和机器学习技术已经逐渐渗透到我们生活的各个领域，包括招聘行业。AI算法的应用使得招聘流程更加高效，减少了人为偏见和错误。然而，在享受AI带来的便利的同时，我们也必须正视其在保持招聘公平性和透明度方面可能存在的问题和挑战。本文将对AI算法在招聘中的作用、保持公平性的机制、面临的挑战以及改进空间进行深入分析。
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电商客服的贴心快捷回复助手
作为一位电商客服，你是否曾在回复顾客的过程中感到困扰？是否因为经验不足而踩过雷，比如被平台提示用了违禁词，或是不清楚平台的响应率和满意度等问题？如果是这样，那么今天我要向大家介绍一…
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AI面试：未来招聘的新常态？
在数字化浪潮的推动下，各行各业正经历着前所未有的变革，而人力资源管理作为企业发展的核心驱动力之一，也迎来了其转型升级的关键时刻。传统招聘流程中，简历筛选、初步面试、复试乃至终面，不仅耗时费力，还可能因人为偏见、主观判断等因素导致人才流失或误选。随着人工智能（AI）技术的飞速发展，AI面试作为一种新兴招聘方式，正逐步走进企业视野，成为未来招聘的新常态。本文旨在深入探讨AI面试技术的现状、优势、应用场景、面临的挑战以及应对策略，同时分析其对人力资源角色和整个招聘生态的影响。
