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希望你能把它看完，也许会有启发。
dang dang dang 敲黑板，搬凳子，这是智远的第019篇关于职场的笔记。今天想分享一个词“套路”，提起套路，在我们心中第一折射可能是一个贬义词，但是智远以批判性思维的角度认为它是一个褒义词，比如形容一个人总结经验的能力强，解决事情的“方法论”比较多。
在成年人的眼里，都有一套自己原生的思维模型，这个模型就是初始的认知，大脑的第一折射，看待事物的第一反应。好比一个出租车司机，在两年内对一个车熟悉并掌握后，就熟能生巧，便不需要动脑，按部就班就可以，这是最可怕的现象。
一个年轻人跑到老板的办公室，对着老板讲：我都在这个公司干了3年了，怎么在这个岗位也有3年经验了，为什么不给我涨工资。老板对他说：你不是有3年经验，而是一年的工作经验用了3年。其实我们遇到的较多年轻朋友也是这种状态，看似一个工作做了3年，其实是熟悉了这个工作上的方法论后，形成了自己的界定套路，形成了自己思维模型，就成了自动挡。
思维一旦形成自动，就懒得进行思考而深陷“我以为”的环境之中，我们在职场的成长过程中，要不断的升华自身认知，接触不同的人给予自己的反馈，然后以第一直觉总结，提升，才能不断提升高度。智远这期想陪你关于“方法论成长”的话题：
“你只是用
1年经验工作了3年”
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厉害的人眼里都有很多（方法论）套路
职场中你有没有发现这样一种现象，入职一家公司，熟悉岗位职责，我们基本上短短的2个月就可以把所需要的技能掌握，于是很多人在工作上手，熟能生巧之后，就“自动完成”每天的任务了，比如“整理每日数据到表格”，按照这个“框架去写好新媒体推文”，等。
每天我们甚至于不用动脑子，只是混混日子，打打卡，按部就班的完成就可以。如果自己陷入这样的思维模型中，看上去虽然很忙，很用功，其实自己做“重复积累性的努力”，本质叫做“瞎忙”。
这种“无意识”的重复工作，即使我们有五年经验，十年经验，那么智远认为也毫无意义，因为都是在“一个模型里面做大量的重复动作”。真正的学习应该是通过一个学科做大量不同的“方法论”。
比如公司HRBP的每日邀约面试工作，常规（方法论）是这样：
这么下来你会发现，也叫做常规流程，其实是“标准模型”，在这个模型中形成自动档了，就懒得思考了，一直做这样重复性的动作。试想下，这种动作做了3年，算是有3年经验吗？或许大部分人都会认为不算吧。真正的3年经验，智远认为应该是3年内面对一个“问题”“流程”“重复性动作”，做更多不同较多的“方法论”。
这也会为什么有的人努力了5年，10年，薪资报酬一直停留在最初始的时候的水平是一个道理，而且随着时代的发展，能让自己“混日子”的工作会越来越少。AI，人工智能，机器学习的趋势，会让更多事情利用算法，“总结方法论后”让机器去完成的工作替代人工成本。
假设我们还在抱着把“1年工作套路用了3年的心态，只会被淘汰”。想要不被淘汰，关键就在于自己不断提升职场价值，训练自身大脑，多储备方法论。一个员工的价值通常和他做的贡献，核心竞争力成正比例。
真正厉害的人心中都有很多不同的经验方法论（套路），比如就像遇到不同性格的人如何沟通一样，遇到爱占便宜的，如何畅聊，遇到有工作情绪的员工，如何开导，遇到对事不对人领导，如何沟通。
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多挑战难度较大的工作
我曾经有一个做商品运营的同事他有这样的一段经历：
前些年在公司做了2年的时间，薪资涨幅只有1500块，他向老板提出加薪的要求，但是遭到了老板的拒绝，于是他提出了离职，老板爽快的答应了，并且在很短的时间花了比他高的价格招来了新伙伴。
我们的沟通聊天中说到，他以为他工作时间长，提一提老板会给他加薪，没想到没加钱却被替代了，为什么？我说：“你没有自己的核心竞争力，工作替代性很强，所以老板并不担心你走而受到公司的影响，所以自然不会挽留你。
只要一旦形成标准化的操作流程，SOP的动作，那么就要思考自己目前的核心优势还有哪些了，不然替代就是“早晚的问题”。比如“社群运营”，低认知的社群运营只会在社群“发广告，维护，做活动”的玩法层面内容，而高质量的运营，会通过社群打造自己的IP，形成IP效应，形成核心竞争力，一旦被“辞退”，用户也会有所影响，这就是价值。
在职场，如果自己不能提高议价能力，也就意味着自己的核心竞争力水平不高。自己的岗位随便换一个有3年经验的人就能做，这个时候就应该真正的重新思考下未来的价值在哪里了。
我个人比较喜欢日本企业家稻盛和夫的一句话：工作即修行。
无论走到哪里，哪个企业，做哪个岗位，除了把本职工作做好外，假设有时间，尽量让自己多尝试和学习，干的多不一定是坏事，况且在互联网时代，也没有苦力的工种，无非就是一些“费脑”的事情。
我们的脑子是经常锻炼才能保持不生锈的，一旦我们有了一个“爱偷懒的脑子”形成习惯，就会很难改掉，就像一个思维模型储备在大脑中一样，遇到事情会有特定的记忆，随着记忆去做事。所以我们脑子要经常锻炼，不管自己喜不喜欢这份眼前的工作，所谓做一天和尚撞一天种，既来之则安之，只要在岗位上，尽量抱着有责任心，认真对待工作。
要知道工作其实占据了我们一天中最宝贵的8小时，我们在敷衍工作的同时，其实也在敷衍自己的人生，其实有的时候，我们还可以在努力让事情，个人变的更好些，但是多数人因为懒惰而拖延了自己，多挑战难度大的工作，能不断的锻炼和强化自己。
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我和身边的几个HRD朋友聊天，提到这个话题，怎么保持自己的不可替代性，几位朋友给出了这样的建议：
这是一句古话，但是有其道理，我们要知道互联网时代，人人都是自媒体，任何一种声音的发出，都会在世界某个角落收到回应，如果能在自己的领域做到极致，对每一个细节都做到“精益求精”“系统化”，我相信，自己就离这个领域的专家不远了。
互联网时代，碎片化的知识比较多，能够系统化的把一个学科做起来的人才是厉害的人，比如像我们经常听到的薛兆丰老师的经济课，刘润老师的五分钟商学院，这些都是自己垂直领域打磨出来的核心中的核心。
2.发展多领域的技能
一个成功人士的专业技能只占到其竞争力的20%作用，也就是说想要走的更远，就要了解并掌握多领域的技能。
数英网的报道有篇文章是这么说的，进入一个新的领域，首先要做的就是明确段时间的目标，其二就是对于目标的拆解，知识的吸收，第三要思考如何建立一局部的整体框架，第四，就是系统化的学习。学会遇到问题举一反三，“活学”。
职场工作是一个不断产生问题，发现问题，解决问题的地方。在这个过程中，如果自己擅长解决复杂的问题，比如沟通的优势，流程管理的优势等，这些都会让自己变的无可替代，成为老板和同事眼中的“优秀生”。
4.态度决定一切
以职业态度和专业精神来对待日常工作，以积极的态度面对工作，我们才会去不断思考，不断进步。不要让牢骚缠身，去寻找解决问题的良方，在实时操作的过程中不断优化，在创新思考中得到高效。工作中遇到问题，一时找不到解决方法时，不妨多作反向思考，经常化繁为简，就容易达到出人意料的效果。
不难发现，巧干者对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。他们总能找出规律性，并善于运用它，从而达到事半功倍的效果。因为熟能生巧，丰富的经验积累能增强我们的办事能力，所以尽量锻炼自己“巧干”的能力。
“不混日子才是对当下最好的投资”，无论工作还是创业做品牌，尽可能让自己有差异化，差异化才是自己的核心竞争力。当自己足够优秀的时候，很多机会就会主动上门。
你看那些大公司，能做5年，10年，20年以上的，都有自己的差异化，万物的规律，你看那些模仿别人的创业公司，没有资本的加持，核心的技术与想法，最后不还是凉凉的多，那些没有核心内容的爆款网红，相比模仿过来的，也就红极一时，千万不要把自己1年的经验用3年。
原文始发于微信公众号（王智远）
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