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个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

又是一年跳槽季,相信很多职场小伙伴正面临着找工作的困惑和苦恼,从PC时代到移动互联网时代,你找工作的方式发生变化了吗?

伴随移动互联网的普及和下沉,移动互联网新兴招聘APP层出不穷,给求职者找工作提供了更多便利化、个性化的选择。个推大数据对2019年春节过后求职类APP的行业概况、活跃度、用户画像等进行了洞察,为你一一揭晓求职的”故事”。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

用户使用求职类APP季节性明显,春节过后为找工作高峰时期

个推大数据显示,春节过后为找工作的高峰时期,,2018年2月求职类APP渗透率为18.3%,2019年2月求职类APP渗透率达到21.9%,同比增长19.7%。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

2019年2月求职类APP新增285.7万用户,同比增加48.7%,越来越多的用户选择使用移动端APP寻找工作机会。

从求职类APP用户增长率数据来看,2月~3月为新用户集中式增长时间段, 受2018年世界杯期间广告效应推动,6月~7月新用户也有较大幅度的增长。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

个推大数据显示,2019年2月11日(正月初七)开始,求职类APP日活显著上升,求职者更倾向于在工作日打开招聘APP查看工作机会,周末时间求职类APP日活均呈现下降趋势。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

求职类APP用户大多是”专一”人士

85.24%的用户手机里安装1个求职类APP,安装2个求职类APP的用户占比10.98%,大部分用户在使用求职类APP时表现的较为专一。0.53%的用户手机里安装了5个及以上的求职类APP。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

移动互联网时代的新崛起

个推大数据选取传统招聘APP和移动互联网新招聘APP进行了对比,传统招聘APP包括前程无忧、智联招聘和中华英才网,移动互联网新招聘APP包括拉勾网、Boss直聘、猎聘、脉脉和领英。

从两类求职APP的活跃数据来看,2018年5月以前,传统求职APP活跃度高于移动互联网新求职APP,2018年6月开始,移动互联网新求职APP活跃度稳步提升,反超传统求职APP。用户对移动互联网新求职APP表现出较高的接受度。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

个推大数据显示,传统招聘APP用户中男性占比55.34%,移动互联网新招聘APP用户中男性占比达到65.41%。相较传统招聘类APP,移动互联网新招聘APP用户的男性占比更高。

从用户年龄占比来看,两类求职APP的用户年龄均主要集中在25~34岁。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

求职类APP用户主要集中在北上广深一线城市,在两类求职APP用户城市分布排名中,成都均位列第五。

河南作为我国第三人口大省,其省会郑州拥有大量的劳动力,且主要从事传统行业,传统招聘类APP的用户城市分布排名中,郑州和南京并列第九。

从移动互联网新招聘APP用户城市分布排名来看,作为逃离北上广深的网红城市,杭州和重庆凭借互联网行业的风口,吸引了大批职场青年奔赴此地。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

Boss直聘打开次数最高,智联招聘使用时间最长

个推大数据选取6个头部求职APP(前程无忧、智联招聘、拉勾、Boss直聘、脉脉和猎聘)单独进行对比。

从竞品安装重合度数据来看,拉勾和Boss直聘的用户安装重合度最高,达到64.98%,其次是前程无忧和智联招聘,安装重合度为46.56%。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

头部求职APP用户中,脉脉的男性用户占比最高,达到70.03%,其次是猎聘,男性用户占比64.46%。从用户年龄段分布来看,各个头部求职APP的用户年龄均集中在18~24、25~34岁,其中拉勾网和Boss直聘的年轻用户占比相对偏高。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

不同求职APP的用户兴趣偏好具有明显差异。前程无忧和智联招聘的用户具有强烈的职场危机感,工作的同时在不断充电学习。拉勾和Boss直聘的用户偏年轻化,工作的同时也不忘享受生活。脉脉作为主打社交生态的求职APP,用户分布各行各业兴趣广泛,猎聘的用户更偏高端职场精英范儿。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

从用户使用求职APP的行为数据来看,Boss直聘的日均打开次数最高,为10.12次;智联招聘的日均使用时间最长,约67分钟。

个推大数据:2019年求职类APP数据洞察

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