为何设计岗淘汰率 143:1 登顶互联网?

为何设计岗淘汰率 143:1 登顶互联网?

今天被一篇来自“脉脉”的行业分析数据刷屏了,标题大概就是——互联网成全国竞争最激烈行业,而压力最大的竟是设计师……

估摸着我朋友圈里比例最大的职业应该就是设计师,所以被刷屏也很正常。

文中提到:

(互联网 UI)设计师作为竞争压力最大的岗位,淘汰率高达143:1,高居全国之首。

为何设计岗淘汰率 143:1 登顶互联网?
同学们,143:1是个什么概念?

就是放一个岗位出来,平均有143个人去竞争。

我随便搜了一下,2014年北京电影学院淘汰率94.7%,已经够高了……

而这个设计岗位可不一定是 BAT、独角兽,还包含了很多初创公司、小公司。

所以,如果比例换成抢手的大公司、高福利岗位,淘汰率只会更高。

所以,现在还有班上的同学们就不要抱怨工资低加班多了,有班可以上就不错了,还有大把人没饭吃呢。

文章还分析,设计师高淘汰率的原因在于近几年全国高校在艺术设计等领域的扩招,所以相关毕业生供应充足。

不知道脉脉是否有能力区分求职者是什么学历,反正以我来看,造成这样的原因绝不仅仅是高校扩招之故。

我觉得吧……

第一,设计师入门门槛较低。

各位设计师朋友先不要跳起来打我,我说的是入门门槛低……

要做到高超的技法、动人的创意自然绝非易事,但对于很多能力平平却又想有一技之长的人来说,UI 设计是一个绝佳的选择。

尤其是扁平化风潮之后,App 设计对技法的要求越来越低,大多页面靠基础图形的拼凑即可完成,实在不行抄起来也比较容易。
为何设计岗淘汰率 143:1 登顶互联网?
此外,毕竟“审美”是一个人人都有,又比较主观的东西……

与工程师、产品经理、行业运营等需要多年训练和经验的岗位相比,选择设计似乎是一条比较容易的起步之路。

设计工具简单易学、设计教程网上比比皆是、“飞机稿”不依赖实践即可产出……

所以瞄准设计可以很快地产出一份乍一看很精美的作品/简历,并且由于主观性,求职中胡扯也比较容易。

第二,设计师待遇中等尚可。

其实要论门槛,互联网行业里设计师应该不是最低的。

行政、基础运营等可能对专业技能要求更低,大多考察的是应聘者的综合素质。

但是回到“脉脉”的报告里我们发现,人力资源(72:1)、运营编辑(49.8:1)、产品(43.1:1),淘汰率都只有设计师的一半甚至三分之一。

很大程度上,原因是设计师的平均待遇“不算太差”。

大家别又要打我……

当然我也经常听到不少小公司招纯“美工”一个月开两三千的故事……

但我想去麦当劳端盘子一个月也不止两三千吧?

再配合设计师看似拥有设计的“一技之长”,也算是个技术工种,相对职场可替代性也会低一些。

这都成为很多人选择设计入门互联网的一个原因。

第三,最重要的一点,培!训!班!太多了!

我没有数据支撑,但可以打个赌,设计的培训班数量可能是这几个互联网岗位里——最!多!的!

去百度里搜一下 UI 培训就可以看到铺天盖地的培训班,各个收费不菲,30天速成,还都包分配包找工作……

为啥没有运营培训班?产品速成班?人力资源培训班?

还不是因为上面提到的各种原因,设计培训班显然是最好做的……

同学们,这竞争比例都143:1了,培训班还包就业你信吗?反正我不信……

真心不知道其他培训机构怎么样,设计师的培训班估计是最恶劣的一种。

听参加过的朋友说,培训班的套路基本就是:

利用几个典型个例,凭高薪、低门槛、包分配吸引学生入学;

稍微好一点的老师照本宣科给你读教材,没道德一点的直接看视频学习;

流水线式的作品集制作,导致培训班出来的学生作品千篇一律;

找不到工作?不好意思一定是你没有灵性,没有好好学习……

不少并非大师的设计师,靠大公司的就业背景,出来和培训班一起忽悠几十上百个学生肯定不在话下.

打算从事这行的小伙伴们可得长点儿心……

所以同学们,找到工作是一件多么不容易的事,可得努力工作、拼命学习保住饭碗才行啊。

作者:王镇雷
链接:https://zhuanlan.zhihu.com/p/25337107
来源:知乎
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参考阅读:脉脉职业数据报告之行业竞争最激烈岗位前五

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