微软裁员骚操作！中国区员工搬迁到海外再裁员！

一年前，微软中国有过一次针对中国区的裁员，当时给到国内员工两种方案，一是领取离职大礼包，另外一种是迁移到海外地区工作。如果接受第二种模式的话，公司会协助家属签证。

当时这个事情还引起了比较大范围的讨论，甚至有一部人认为可以借助微软这个跳板润到国外去。

现在一年过去了，部分选择赴美工作的员工在微软全球AI重组浪潮中被裁，而根据美国劳动法，他们也并不能拿到之前传说中的N+8补偿。根据暴雪公司的同学爆料，微软的裁员补偿可能是12+2N，不过单位是周，而不是国内通用的月。

而这次据说微软新一轮的裁员是3%，大概7000人左右。采取的方式其实也并不是常见的大批量裁员。而是结合了Lite/PCP/PIP三种形式。所以这次的裁员基本也是分批进行。

回到正题，这些去年润到国外的人现在似乎陷入到一个比较麻烦的困境，有人在小红书上吐槽。

之前去工作获得了H-1B（工作签证）及家属H-4签证。但是目前遭遇裁员，根据美国法律，H-1B持有者被裁后将进入60天宽限期，必须在这段时间内找到新雇主并完成H-1B转移，否则签证将失效，全家（包括持H-4的配偶与孩子）也将无法继续合法居留。

所以这批人现在应该非常头疼工作的事情，最紧迫的事情就是找到新雇主，或者通过申请F-1学生签证暂时转为留学身份，为家庭争取更多时间。此外，有意长期留下者，若找到愿意提供绿卡担保的公司，还可启动“职业移民”流程，逐步申请美国永久居留。

但是不管怎么讲，微软的这个操作确实厉害，通过不同国家的法律来完成降低裁员成本的目的。

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