京东的职级体系主要采用T序列，从T1到T14+不等。
T1-T2通常是实习生和初级员工的起点。正式员工一般从T2开始，这也是应届毕业生的常见入职级别。T3-T8通常被视为基层到中层员工，他们是公司运营的中坚力量。T9及以上则被视为高级管理人才，往往在公司中担任重要的决策和管理角色。
此外，京东的职级体系还与薪酬体系紧密结合。不同的职级对应着不同的薪酬范围，包括基本工资、绩效奖金、股票期权等多个组成部分。这种设计既保证了薪酬的竞争力，又为员工提供了明确的晋升激励。
京东的基层员工主要集中在T3到T4这几个职级。以2023年的数据为例，应届本科生的起薪通常在T2左右，对于硕士毕业生，起始职级可能会在T3。
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T5-T8级别的员工构成了公司的中坚力量。这个群体通常拥有3-10年的工作经验，是各个团队的核心成员和项目负责人。
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T7对于京东员工来说是个重要门槛！越过去就可以担任一线领导，如小组长、团队leader等。
T9及以上级别代表着公司的高层精英。
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