海康威视公布最新管理政策，普调时代结束

我们在历史的推文中，其实已经多次提及到海康威视这家公司了。他们让人羡慕的年薪以及年终奖制都是非常的美好。

最低20万年薪，高于48%同行的标准，以及最高6个月的年终奖机制都是非常吸引人的。

但是在2024年10月的时候，海康威视就被传出有裁员计划，媒体爆料声称最高可能裁员千人，而且还会关闭大半的研发区域。这都表明海康威视整体运营策略在收窄。

这也可以说是很多公司的一个缩影，对于大环境发展持不确定性，对未来发展有一定程度上的悲观。

昨天海康威视通过线上方式召开了all hands沟通会，会上公布了公司最新的政策调整及员工假期管理制度。主要内容有三条：

1.对未来持悲观态度，组织架构会持续优化来降本；

2.年假政策调整，员工请假优先扣除法定假期，法定假期用完后再使用司龄假，司龄假不结余，不累计，不清偿，过期作废；

3.普调的年代过去了，未来不会普调，只会针对绩效特优部分进行小幅度提升，但不会太多，待提升比例增至10%，良优率降低至20%（此前良好率就是20%，现在是良优率20%）

公布的三条主要管理制度基本上都是和员工的薪酬息息相关。明确原本的普调基本不会有，这说明后续员工想要涨薪就更加的困难。年假的政策调整意味着员工福利的降低。组织架构的调整说明后续可能还会继续进行降本增效，也就是常规意义上的裁员。

当然，这其实也是一家公司发展的必然，在预计利润率没有实现的时候，通过一系列的方式来提升实际利润。

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