很多大厂员工可能会认为小公司会更加安逸一点,也不会像大厂那样每天要卷996,但如果真的这样想的话,现实可能会给他上生动的一课。
我们在之前的文章《大厂离职出来的员工不吃香了?为什么企业都不愿意招?》中有提到过,有一些公司对于大厂离职员工其实重视度并不会很高,甚至还不如普通企业出来的人。
如果抱着大厂想法出来更好求职的话,就有可能会遇到上面爆料者那样的情况。年龄到了35岁,大部分大厂已经默认关闭了招聘通道,所以只能找一些小公司上班,但是在小公司,不管是薪资还是社保公积金,都远不如大厂来的实在。
如果这个时候身上还背负着房贷车贷的话,在当前的经济环境下,会过的特别辛苦,这个时候,不会有太多的时间给你挑选心仪的工作,有一份工作会更加重要。
而小公司受限经营方式和规模等问题,对于盈利的渴望程度是更高的,简单来说,就是做什么利润会放在第一位,因为如果不这样做的话,可能下一秒就会遭遇倒闭。那么为了实现利润最大化,996可能已经无法满足企业的经营需求,就像西贝那样,可能会引进715工作制。这样的话,对于员工的要求会更高,压力也会更大。
所以,不管是什么情况,想要躺平,选择小公司并不一定是好的事情,也许小公司比想象中的更卷。而我们,为了生活,也会不自觉的和周围的人互卷起来。
Tips:
“715工作制”要求员工每周工作7天,每天工作15小时。这种工作模式是由西贝餐饮集团董事长贾国龙提出的,他在不同的场合下表示,西贝的员工就是采用这种“715工作制”。然而,这种工作制度引起了广泛的争议,因为它严重超出了中国《劳动法》对于工作时间的规定。《劳动法》规定,劳动者每日工作时间不得超过8小时,平均每周工作时间不得超过44小时。
去年今日运营文章
- 2023: ChatGPT横空出世,对UP主来说是威胁吗?(0)
- 2023: 2023年快手电商38节数据报告(0)
- 2023: “鲜花杯”全网刷屏,谁在为浪漫买单?小红书用户画像揭晓(0)
- 2023: 这是一份B站竞品调研分析指南,请查收!(0)
- 2023: 恰饭能有多火?200w投币、76%互动率引爆B站(0)
原创文章,作者:爱运营,如若转载,请注明出处:https://www.iyunying.org/news/334546.html