看到一位网友发帖说：
为啥现在的企业不愿意要腾讯、华为这些大厂出来的员工？
举个例子，
王小二的饭店需要一个厨子来炒菜，
从王府雇了一个五星级大厨，
但是让厨子炒菜，
他说不会！
厨子说他在王府里面的厨房里面，
是负责中餐板块里面的面点部门，
负责面粉如何精细化部分的，
面粉如何增白。
5万一个月的大厨，竟然不会炒菜。。。
可能这是现在很多大厂出来员工的疑问，虽然说就业市场不如以前，但是正常来讲，大厂员工代表了更专业的技术能力，更广泛的人际关系，按照常理来说，大厂员工不应该不好找员工才对的。
其实如果我们静下来心来思考一下这个问题，似乎也是比较合理的。
原因一：大厂离职员工意味着高薪资
国内大厂员工的薪资都是引领行业的，否则也无法被称呼为大厂。所以哪怕大厂普通的离职员工，薪水也是高于行业标准的，但是对于大部分企业来说，如果没有特殊需要，那么能源招聘一些更具性价比的人。毕竟企业生存的本质是盈利。
原因二：大厂员工技能更专业，但可能不全面
在这个女人当男人用，男人当牲口用的环境下，专业意味着能做的少，现在的企业都在奉行开源节流，所以更多时候想要的是一个全面一点的人才，尤其是在初创企业里面，只要能够做到80分即可，而不会花费原计划100%的成本去把80分提高到90分。
原因三：互联网发展太快，大厂光环逐渐不够用了
互联网发展的非常迅速，有一些新兴的技术对于大部分人来说，大家都是站在同一起跑线上，比如现在火热的AI，与其去招聘一个大厂出来的人，还不如找一个对该行业具备更高敏感度以及愿意学习的人。
原因四：人实在是太多了
由于各种问题导致现在市场上求职的人比之前更多，求职的难度自然也是如此，不仅仅是大厂离职的人不好找公司，普通小公司离职的人也是如此。整个就业市场导致这种情况。只不过大厂出生的人掌握了更多的发声渠道，所以被人知道的情况更多一些。
所以，这些都是很正常的情况，大家只要做好自己，提升个人能力，根据情况降低求职预期，还是能够找到工作的。
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