浑身软肋的“优质员工”就能够被随意拿捏吗？

某公司的员工吐槽自己的领导，说领导最近招聘了一个技术能力非常强的优质员工。大概条件是：独生子女28岁，刚刚结婚两年，孩子刚出生，媳妇没工作，有150万的房贷。所以领导认为这种员工是优质的，因为家庭条件的原因，大概率需要一个人负担整个家庭的生活开支，所以能够放心大胆的把各种脏活累活分配下去。

乍一看，这个领导说的话还是没有毛病的，起码以及实现了逻辑自洽。人到中年+妻子全职+孩子幼小+独立背房贷，这个组合就是老黄年人设的标准标签。因为这些属性代表了他特别需要有一份工作来实现家庭生存。

然而员工都不是傻子，在一个地方工作，只是代表当前企业能够满足他的需求，正常的工作压力在哪里都会存在，但如果只是一味的给压力，把多个人的工作内容分配给一个人的话，那么早晚也是要离职的，只是需要看离职的契机在什么地方。或者是某一天受不了公司的压迫，又或者是找到外部更好的工作机会。

我们一直在强调，公司和员工其实是平等的关系，大家应该是互相成就的。员工利用公司的环境、资源帮助自己实现成长，公司利用员工的技能、时间完成自己预设的目标。

更不要说吐槽中这个技术能力强的了，虽然说家庭情况是他的软肋，但是技能能力却是他的强项，只要技术能力强大，那么找到更好更合适的工作也并不是一件特别困难的事情。

SO：不要认为有软肋就疯狂剥削，否则终将被反噬。