高科技公司多样性报告仍存在惊人的缺点

在今年11月， 在微软女性员工从26.8%降至25.8%以后，微软宣布将高管奖金会多样性目标捆绑在一起。 去年谷歌宣布投入1.5亿美元来丰富员工多样性，同时苹果也曾宣布出资5000万美元来提供员工多样化。 不过外媒指出，尽管这些公司宣布加入提高员工性别和种族多样性的行列，但其进展一直非常缓慢，并可能隐藏了一些重要的信息。

为了说明问题，外媒也分析了谷歌、Facebook、雅虎、微软、Airbnb和苹果这六家公司2015年的多样性数据。

外媒使用了这些公司2015年报告中的统计数据及这些公司官网上的EEO-1报告数据。根据这些数据显示， Facebook、雅虎、Airbnb和谷歌的非裔员工比例仅为1%，和2014年相比几乎没有变化。

在这些公司中， Airbnb的白人员工比例最低，为48％，但其技术团队并不是“多样化的”，其中91%的技术人员为白人或亚裔。另外，苹果公司的非裔员工员工占比最高，达到了7%。 苹果公司亚裔员工的比例最少。如果一家公司的白人员工比例较低。

外媒认为这些公司自己发布的报告存在一定的局限性，这些公司在EEO-1报告中的员工分类可以与EEO-1报告中的员工分类存在差异。 这些公司在EEO-1报告中给出的数据也是有限的。另外大多数多样性举措侧重于种族或性别，而忽略了有色人种女性面临的具体问题。虽然这些公司表示会招聘更多的女性员工，但最终的结果往往都是他们会招聘更多的白人女性。

另外，2005年Jane Hyun曾提出了“竹子天花板（bamboo ceiling）”的概念，指代的是美国企业中，特别是亚裔员工遭遇的升职障碍。这些公司的多样性报告也表明，十年后这一现象仍然普遍存在。