最近看到一份华为校招的薪酬表，表单中可用看到要求最低也是985本，部分开发岗位都是要求211、985硕士。而薪酬差距也非常高。
无线算法最高，年薪可用达到53.2万，但是OD（Operations Director），运营岗位，只有11-13K的区间。
对比一下2023年华为的校招薪酬，定制的薪酬其实都是有不同程度的下降。唯一不变的还是教育背景。
这个薪酬和字节等公司比较的话，竞争力稍微差一些，但是据说华为的薪酬竞争力主要体现在后期。如果能在华为呆满5年，那么久可用拿到股票激励后，这个时候整体薪酬才会变得更具竞争力。
简单来说就是前期猥琐发育，后期努力成长。
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