1
“你有什么能力？”经理问我。
“额……”我脑子一片空白。
“你走出这家公司，你觉得会有人请你吗？”经理说。
“我也不知道！”我很诚实地回答。
“如果你觉得这里的工资低，你现在有项目可以做，或者去创业，那么你可以走。若是你现在没有，暂时找不到什么事情做，那么就好好在这里做的！”经理语重心长地说。
“暂时没有啊！”我回答道。
“的确，这里的工资低了点，但是你可以问问自己到底值多少钱？”
“你首先要考虑清楚自己有什么能力，为什么老板只给你这个工资呢？”
“你现在老是想着赚钱，往往赚不到什么钱，目前更重要的是要学会增加你的价值。”
“如果你的能力增加了，经验丰富了，工资自然可以涨。即便你不在这里做，你也可以跳槽到其他公司，因为你已经具备了相关的能力和经验！”
“经理，你说的对，太对了！”我内心想着，经理的话如同醍醐灌顶。
上面这段话，是发生在当我经理谈论工资时，他语重心长跟我说的一段话。
当经理问我，你有什么能力时，我的大脑是一片空白，回答不上经理的话。我居然不知道自己有什么能力，更不知道哪些能力是可以转化成钱的，更严重的是，此时已经是工作好几年的我。
2
你有什么能力？这个问题虽然简单，但却发人深省。
我们时常抱怨自己的工资很低，抱怨老板为何如此吝啬，也老想着要是有好的工作就立马跳槽。
然而，现实是我们依旧抱怨，依旧在原公司工作，然后日子就是一天天的重复。
我们每个人都想升职加薪，每个人都想找个好工作。但是我们要想清楚一些问题。
我们要弄清楚为什么老板要给你升职加薪呢？
不妨站在老板角度来想问题：
我要找的人是一些能够帮助到我人，一些能够一个人干三个人的活的人。如果他是有能力的话，我愿意加薪请他。如果遇到的都是一些能力平平的，那么只能是开稍低的工资。
这时老板的思路，因为老板总是想着公司利益最大化，谁能帮我赚钱我就给谁加薪。
那么我们是怎么想思考的：
老板，你怎么还不给我加工资呢？我工作这么辛苦，没有功劳也有苦劳吧！外面的物价天天在涨，但工资就是没有涨！
按照我们的思路去想问题，可能我们很难加工资呢。
问题出在哪里呢？
答案是能力上，正如前面说到的，你有什么能力？你的哪些能力能转化成钱呢？
很多人把问题的焦点放在抱怨上，却很少放在能力上。因为只有个人有能力了，才有资格跟老板谈加薪的事情。
3
既然谈到能力，那么一个人在职场中要发展需要哪些能力？
一般来讲，有三个能力是必备的。
第一是处理具体问题的能力。
企业请我们工作，就是我们处理具体的工作。比方说，招聘客服，就是要每天打电话，做好客情维护工作。再比方说，招聘数据员，就是每天处理公司数据问题。这些都是很具体的工作。
第二是沟通与表达能力。
在企业中，时常要与上司、下属、同事之间沟通交流，一般的商务沟通，都会比较简单直接，这就要需要很好的沟通表达能力。
第三是情绪管理能力。
工作往往会出现负面情绪，比如挨了客户或者上司的骂，比如与同事发生矛盾，此时不管解决与否，都会出现不好的情绪。那么这时就需要自我调整，不能因为情绪影响到工作。
我认为更重要的是要发展与职位相符合的能力。
比如说我的经理，他最核心能力就是要有管理好一家商场的能力。比如说我的职位是经理助理，就必须要有协助经理管理商场的能力。再比如收银员，她的能力就是要算好账。
一旦拥有了这些能力，你就可以跟老板谈加工资，如果老板不给，那么你可以选择跳槽，此时的你已经具备了相关能力，不怕找不到工作。
4
在你觉得工资低或想要跳槽，先不要抱怨，想想自己有什么能力，想想有哪些能力可以换成钱，想想有哪些能力是可以让老板加工资的。
从这个角度切入思考问题，就会从自身去思考，而不是把重点放在抱怨上。
你会得出：
现在工作低，是我没什么能力，若是要增加工作，那么我就要不断提高能力。
现在想跳槽，是我因为工资问题还是个人发展，想想两者，再做决定也不迟。
每当有人跟说他迷茫时，我都会问他：“你有什么能力？你的哪些能力是能换成钱？你的哪些能力是可以让老板给你加工资的？”
对方往往回答不上来，我也是如此。
那么，看到文章的你，不妨好好思考这些问题，或许对你有好处的。
祝工作顺利！
始发于简书：龙猫先生说
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