候选人管理

人力资源专业人员的职责因组织和具体职称而异。从确定最合适的候选人到为组织聘用最佳人选，人力资源垂直部门的职责多种多样。不过，一般来说，人力资源专业人员的主要职责是管理组织的人力资本。

人力资源专业人员的职责因组织和具体职称而异。从确定最合适的候选人到为组织聘用最佳人选，人力资源垂直部门的职责多种多样。不过，一般来说，人力资源专业人员的主要职责是管理组织的人力资本。

时间对每个招聘人员来说都是宝贵的资源。令人震惊的是，67%的受访者表示，面试需要30分钟到2个小时。56%的企业在招聘团队中包括负责面试安排的人。显然，面试安排是招聘过程的重要组成部。