Anita Borg Institute发布了“2016年女性技术工作者报告”，报告显示：
2016年，女性占企业技术工作者的21.7%，和去年比增长0.9%；
女性技术工作者比男性更倾向于认为，具备性别多样化的团队更具生产力和创造性(84.8% vs. 77.2%)；
女性技术工作者离职的风险更高（17.6% vs. 12.9%）。
通过调查，ABI发现三个方面对女性技术工作者影响比较大，分别是灵活的时间、正规的领导力发展计划和正式的性别多元化培训。
那些女性技术工作者指数较高的企业能够为技术员工提供更灵活的上班时间，如远程工作、每天工作的时间比较灵活，以及灵活的工作计划。
而且，女性技术工作者指数较高的企业还能提供更正规的领导力发展规划。
最后，正式的性别多元化培训有利于实现性别多样性的价值。
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