FESCO Adecco ：2016大中华区薪资指南

主管招聘业务的 FESCO Adecco 副总经理王喆表示：“自2009年起，我们每年都会针对各专业领域的招募情况、薪资指标及未来发展趋势进行回顾、分析和整理。今年，我们更特邀两岸三地的企业客户，分享了2016年的招聘需求和当地人才特征。我们希望借由这份完整的行业观察与统计资料，帮助企业和人才妥善布局、稳操胜券。“

人口老龄化、制造业向东南亚和非洲转移、互联网带来的营销变革……社会环境变化为当下的我国人才状况埋下了变量。2016薪资指南发现，尽管经济环境不及预期景气，但仍有81%大陆企业有涨薪计划，作为对比，香港和台湾地区计划涨薪的企业分别为86%和85%。

在调薪幅度上，大陆则领先港台地区，调查发现，港台企业上调3% – 5%居多，而大陆企业薪资上调幅度较高，多为6% – 10%。

大陆、香港和台湾企业在考虑涨薪时，均将“员工绩效与表现认同”视为首要因素，此外，“人才竞争”和“消费者物价指数”也是员工薪资增长的主要因素。

在分析员工离职原因时，“薪资报酬”同样举足轻重。除了薪资，大陆和香港企业员工的离职主要原因还有“缺少晋升机会”、“员工福利不足”等。值得一提的是，台湾企业员工还会考虑“缺乏领导管理”、“企业文化”等因素。

细化到各个专业领域，互联网行业得益于政府重视及行业规范，行情看涨，人才薪资也会有所增长；物流行业受电子商务蓬勃发展的影响，人才竞争日益加剧；工程技术领域，环保科技、物联网、机器人工业等都是时下最热门的领域，尤其是在工业4.0概念兴起后，这个方向的人才越来越受热捧。2016年，部分地产和医药企业则面临裁员降薪，前者因业务持续低迷；后者是受两年前政府反贪腐事件和后续政策管控的影响。

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