奇瑞董事长发文：就加班道歉，答应周末让员工回家

1.公司级月度会议改为季度召开，周度会议调整为月度；

2.公司级会议参会人员减少30%，一级单位会议数量精简不低于30%；

3.会议时长严格控制，公司级会议不超过2小时，其他会议限时1小时，超时将强制终止；

4.高管需亲自起草汇报材料，禁止代工，提倡现场口头汇报，减少冗长发言。

此外，尹同跃明确要求“周六不组织会议”，鼓励异地员工周末回家，强调尊重员工时间。

但是对于尹同跃的说法，奇瑞的员工并不买账，而且这个文章也是在周六发布的。所以对于大部分普通员工来说，这个行为有可能是只是说说而已。能不能落到实处还是未知数。并且只是说周六不开大会，那么是否不开小会，不加班依然是未知数。毕竟汉语还是很博大精深的。

而且此前，有员工反映奇瑞存在“896”加班制，周末出勤率要求99%，通过篡改打卡记录掩盖加班事实。

再次之前，奇瑞的“345策略”（3人干5人活拿4人工资）也曾引发争议。

所以，看一件事如何发展，不要看他说什么，而应该看后续做的是不是和说的一样。比如真的不用加班，并且确实提升了员工的福利等等。否则，只不过是一件皇帝的新装。