之前我们分享过一篇关于大厂调查违反竞业的文章，文章中提到一般会通过哪些方式去调查。
2、快递签收证明。因为取证难度是最低的，一般放在公司前台就可能出现代收的情况，更有讲究的中介还直接假扮外卖、快递员，直接送进办公室拿签收的！！！（注：各大厂的员工可以留意一下，你们公司每天门口是否蹲一堆贼眉鼠眼、没什么事干的街溜子）
3、“猎物”在新单位的名片、电子邮件等。
4、录取座机电话过程。
后期，取证难度升级后，一些下作的手段就会用上了。再比如：
5、直接上门指名道姓地要求前台协助联系。
6、反向取证。比如蹲守各大厂门口，故意引起“猎物”的恐慌，取得报警回执，拿到出警记录上的姓名、单位、纠纷原因等证据
7、立案起诉后，申请法院出具调查令拿到银行发放工资的记录、社保、个税等证据。
8、段位高点的公司社保代交、劳务派遣。
最近，京东零售搜推团队在经历年初的较大调整后，不久前再度进行组织架构拆分，新成立两个c-2部门：搜推技术部门与搜推产运部门。搜推技术部门负责人已正式到岗，内部代号“pitikok”，被称作“pk哥”。
但是这个pk哥的真实身份却没有几个人知道，根据爆料，PK哥颇为神秘，尽管已经入职一段时间，但极少在公开场合露面，线上开会使用变声器，线下会议则仅允许 C-3 级别负责人与其同直接会面，其他团队成员需在另一会议室参与。
以上的种种行为，大概率就是为了逃避竞业。所以有人猜测这位“pk哥”可能是今年4月从美团离职的搜推大牛仙云森。
如果消息属实的话，那他的种种行为也就能够得到合理的解释了。因为如果被查实的话，这个行为可能会面临天价索赔。
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