中兴员工职级及薪酬参考！

01-中兴通讯职级分类

中兴设计了矩阵式发展体系，包含研发、营销、供应链、项目管理、运营支撑等七大岗位类别，在此基础上为员工设计了管理、专业、项目三条职业发展跑道 。员工从自身意愿、个人能力出发，可以选择某一通道进行纵向专业发展，成为某一领域专家；也可以通过岗位调整、内部调动或轮岗等方式，横向拓展职业领域。

同时采用7*3的职级 积分晋升机制 ，每年两次晋升评级，员工可以通过 绩效贡献、项目贡献、关键事件贡献 三种形式进行积分， 达到一定积分即可申请晋级加薪 。

而根据等级可以做如下划分：

1. 员工级别：中兴通讯的员工级别从一级到五级，其中五级最高，一级最低。四级属于高等技术人才。

2. 干部级别：中兴通讯的干部级别从一级到五级，其中一级最高，五级最低。科级干部是中兴内部的最小组织。

3. 考核等级：中兴通讯的考核等级包括A1、A2、C1、C2和S级。S级（优秀）比例不高于20%，A1级（良好）比例为54%，A2级（合格）比例为20%。C1（价值观不符）比例为3%，C1和C2级（业绩不符）的人数之和不低于6%。

02-2023全年中兴人均营收、人均薪酬、人均利润

按照2023年财报数据如下，总营业收入1242.509亿元。

截至2023年12月31日，中兴有7.2093万名员工，比去年精简2718人。

其中研发人员3.5万，同比减少907人，研发人员占比49%。

雇员费用：331亿元。

计算得出下列数据，其中人均薪酬45.9万，人均创造利润：13万。

03-数据说明

根据历史的一些信息可以看到，虽然有裁员，但是管理行政方面的人员基本没有减少。同时虽然总体人数减少，但是总体薪酬开支却变多。简单可以理解为平均数被拉高了。

04-其他

中兴的招聘都是只有要求，但是看不到岗位薪酬。根据第三方的一些数据大概能推算出，基础员工在6-8000元，技术方面的会在1.5万左右。当然，这个只是预估的，实际情况需要自己去看。