平安银行“全员降薪”,有员工零发放

其本人及所在部门当月绩效奖金出现不同程度“打折”,且波及范围甚广。有员工表示,人力资源部对本次绩效打折的解释口径不一,但整体看波及全员,核心原因是公司一季度业绩不佳致整体的奖金包缩水。有员工转述人力资源部的口径称,本次打折没有统一降薪方案,主要根据不同部门和岗位考核的结果来发放。

平安银行“全员降薪”,有员工零发放

通过流传的一份“规则”显示,除考核前10%绩效不打折之外,其余按不同梯次有不同程度打折,幅度从9折到零发放不等。有员工称,部分业务部门如信用卡、汽车金融等甚至全员打六折起。财联社记者注意到,平安银行此前公布的一季报显示,营收同比下降14%,盈利同比增长2.3%,净息差同比下降62个基点。

其实平安这个降薪也不是第一次被爆了,早在2022年就有相关新闻出现。因为通过平安银行的薪酬结构我们可以看到:

工资里面,60%是平时固定工资,40%作为奖金。比如30万年包,60%(18万)就是平时发的,雷打不动,平均每个月1.5万;然后40%(12万)是奖金部分,年终奖发8万,4万是平均到8个月里面发(4月~12月),然后这部分就有可能被绩效打折或者最终的年终奖打折。

而且这个降薪不仅仅局限于普通员工,对于高管也是一样。三年来,平安银行披露的上述8位高管平均税前薪酬逐年下降。2020年、2021年的平均税前薪酬分别为612.55万元、602.09万元,2022年较上年度降幅为13.50%。2020年、2021年8位高管的税前薪酬中位数分别为643.66万元和605.31万元,2022年较上年度降幅为14.12%。

而银行降薪基本可以说明银行的收益开始降低,这也是为什么我们接到很多分期推销以及各种贷款推销电话的原因,一切都要考虑收益。

去年今日运营文章

  1. 2023:  备忘录正在编辑手机关机了怎么将内容找回(0)
  2. 2023:  百度内测AI搜索框了,全员免费使用(0)
  3. 2023:  客服回复话术(0)
  4. 2023:  这三点没走好,企业新媒体矩阵很难走长远(0)
  5. 2023:  618淘天集团三大改动,我们该怎么做(0)

原创文章,作者:爱运营,如若转载,请注明出处:https://www.iyunying.org/news/335881.html

(0)
爱运营的头像爱运营管理员
上一篇 2024年5月11日 上午8:55
下一篇 2022年8月27日

发表回复

登录后才能评论
分享本页
返回顶部