职场晋升的核心是自身能力还是老板的信任？

最近听到一个论调，大概意思是：在职场上，能够晋升的本质其实并不是自身的能力，而是老板对于自己的信任。

在这个话题下面，很多的网友都发表了自己的想法。我们今天就来简单聊一下职场上到底是能力重要还是老板的信任重要！

认为老板信任更重要的原因是：

很多时候员工的个人能力虽然有好有差，但是对于领导来说，更多时候是需要一个能够提供更高情绪价值的人，而能说会道的人，会更精于此道，可以通过沟通获得老板的信任。这样的话，在后续的职场发展中能够更容易获得晋升的机会。

简单来说：取得领导的信任，相当于成功了一大半，剩下要做的就是尽量少犯错，努力工作就可以了。

而认为能力更重要的原因是：

不管能力还是老板的信任，其实都是自己能力提升的一种方式，如果没有能力，哪怕说的天花乱坠，也会有被打回原形的一天。而且哪怕在这家公司没有和老板同频，但是只要能力存在，一定是能够找到和自己同频的公司，这样的话，就能够依靠能力获得晋升。

而且，老板的信任，其实是通过一次次项目的成功交付获得的，而不是靠舌灿莲花忽悠出来的。

其实两者的论调并没有本质上的区别。只不过是先后的顺序，而想要在职场上获得快速成长，自身能力和老板的信任其实是缺一不可的。

如何提升自身能力？

自身的能力提升是一件长期的事情，首先应该确定自己的职业发展方向，然后根据方向搭建自己的知识体系，并且在工作的过程中不断填充自己的知识体系，并且随时更新迭代，以保证自己的体系是处于整个行业前沿的地步。

简单来说，就是需要通过不间断的学习来保证自己的职场核心竞争力。

如何获得老板的信任？

其实这个我们之前也多次讲过。简单来说分为以下几个要素。

1. 勤汇报：让老板知道你在做什么，知道你跟进中的项目执行情况如何!
2. 多沟通：根据老板的做事风格，判断用什么样的方式和老板相处，不一样的老板需要你提供的情绪价值也不一样。
3. 有始有终：做好交代给自己的每一件事。通过一个个项目的成功完成获得老板更多的信任。

总结：职场上，想早点晋升的话，需要通过自身能力取得领导信任，做好本职工作。